Μόνιμες παροχές άνω των 600 εκατ. ευρώ φέτος και 1 δισ. έως το 2026 - Καταργείται η προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ για 40.000 δημοσίους υπαλλήλους
Πέρα από την οριζόντια αύξηση μισθών στο Δημόσιο το 2025, έξι επιπλέον μέτρα θα ενισχύσουν τους υπαλλήλους, όπως η μείωση εισφορών, αυξήσεις σε γιατρούς του ΕΣΥ και νέο επίδομα επικινδυνότητας
Το υπουργείο Εργασίας ξεκαθάρισε ότι η προϋπηρεσία στο Δημόσιο πριν από τον μόνιμο διορισμό δεν αναγνωρίζεται ως συντάξιμη, αλλά μόνο για μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη. Οι υπάλληλοι μπορούν να υπολογίσουν τον χρόνο αυτό μόνο μέσω διαδοχικής ασφάλισης
Η ρύθμιση έχει στόχο στην άρση μισθολογικών ανισοτήτων που προκαλεί σε βάρος δημοσίων υπαλλήλων το μέτρο του συμψηφισμού των αυξήσεων που δικαιούνται λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς»
Στα επόμενα χρόνια το όφελος μεγαλώνει ακόμα περισσότερο, καθώς οι ετήσιες αυξήσεις από το 2025 και μετά καλύπτουν όλο και περισσότερους υπαλλήλους - Οι 15+6 παρεμβάσεις
Από τον Μάιο του 2024, έληξε η διετής αναστολή συμψηφισμών για αυξήσεις λόγω αλλαγής κλιμακίου, που είχε εφαρμοστεί εκτάκτως λόγω της πληθωριστικής κρίσης
Βασικός στόχος των ρυθμίσεων του νομοσχεδίου είναι η επιτάχυνση της πειθαρχικής διαδικασίας, καθώς, παρά τις κατά καιρούς παρεμβάσεις παραμένει το πρόβλημα με τις χρονίζουσες υποθέσεις
Η επιλογή των υπαλλήλων και το ύψος της ανταμοιβής πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των στόχων
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
