Αξιολογητές κρίνουν μάλλον χαλαρά τους υφισταμένους τους παρουσιάζοντάς τους με ικανότητες που στην πραγματικότητα δεν διαθέτουν, πρακτική συνηθισμένη στο παρελθόν όποιο σύστημα αξιολογησης κι αν εφαρμόζεται
Μόνιμες παροχές άνω των 600 εκατ. ευρώ φέτος και 1 δισ. έως το 2026 - Καταργείται η προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ για 40.000 δημοσίους υπαλλήλους
Έχουμε πολύ περισσότερους νόμους από όσους χρειαζόμαστε, αλλά το θέμα είναι πως αυτοί δεν εφαρμόζονται διαχρονικά από τις κυβερνήσεις μέχρι που που έρχεται ένα τραγικό γεγονός
Το δημοσιονομικό κόστος, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ του μέτρου, ανέρχεται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προσαυξανόμενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη
Πέρα από την οριζόντια αύξηση μισθών στο Δημόσιο το 2025, έξι επιπλέον μέτρα θα ενισχύσουν τους υπαλλήλους, όπως η μείωση εισφορών, αυξήσεις σε γιατρούς του ΕΣΥ και νέο επίδομα επικινδυνότητας
Το υπουργείο Εργασίας ξεκαθάρισε ότι η προϋπηρεσία στο Δημόσιο πριν από τον μόνιμο διορισμό δεν αναγνωρίζεται ως συντάξιμη, αλλά μόνο για μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη. Οι υπάλληλοι μπορούν να υπολογίσουν τον χρόνο αυτό μόνο μέσω διαδοχικής ασφάλισης
Η ρύθμιση έχει στόχο στην άρση μισθολογικών ανισοτήτων που προκαλεί σε βάρος δημοσίων υπαλλήλων το μέτρο του συμψηφισμού των αυξήσεων που δικαιούνται λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς»
Στα επόμενα χρόνια το όφελος μεγαλώνει ακόμα περισσότερο, καθώς οι ετήσιες αυξήσεις από το 2025 και μετά καλύπτουν όλο και περισσότερους υπαλλήλους - Οι 15+6 παρεμβάσεις
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
