Επιχειρήσεις ανά τον κόσμο, σε έναν τομέα υψηλού ανταγωνισμού, προσπαθούν να προσελκύσουν προσωπικό, αλλά και να κρατήσουν τους καλύτερους υπαλλήλους τους
Αν και οι εταιρείες μπορεί να πιστεύουν ότι ο περιορισμός προνομίων όπως η ευέλικτη εργασία θα τι βοηθήσει, θα μπορούσαν να υπάρξουν σοβαρές μακροπρόθεσμες συνέπειες
Πρόταση στα συνδικάτα για την υιοθέτηση τετραήμερου ωραρίου εργασίας 36 ωρών με αμετάβλητες μισθολογικές συνθήκες
Μπορεί η τετραήμερη εργασία να ενισχύσει την παραγωγικότητα; - Αρκετά διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων προβληματίζονται για την επίδραση της τηλεργασίας και της εργασιακής εξουθένωσης στην εταιρική κουλτούρα
Το εν λόγω πείραμα επιτρέπει σε περισσότερους από 3.300 μισθωτούς να εργάζονται μία ημέρα λιγότερη την εβδομάδα, χωρίς μείωση μισθού
Η παραγωγικότητα δεν έχει να κάνει με τον χρόνο που αφιερώνεις στην εργασία αλλά με το πώς διαχειρίζεσαι αυτόν τον χρόνο
Το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας δείχνει αποδίδει στη Βρετανία - Τι ισχύει στην Ελλάδα και πώς διαφοροποιούνται οι απολαβές των εργαζόμενων
Το newmoney μίλησε με την Κατερίνα Κουλούρη, partner και head of People Experience & Culture της Grant Thornton για το σκεπτικό της απόφασης, τις προοπτικές πιο γενικευμένης εφαρμογής, αλλά και τα «γραφειοκρατικά» της υλοποίησης
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ