Τα εξειδικευμένα στελέχη της Randstad απαντούν στα καίρια ερωτήματα για τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας
Το 66% των εταιρειών εφάρμοσε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας - Η αγορά εργασίας μετά την πανδημία: ευέλικτα μοντέλα εργασίας και οι προκλήσεις στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού
Η πανδημία έχει αλλάξει τα δεδομένα και στον κόσμο της εργασίας - Το 80% θα ήθελε η ελληνική κυβέρνηση ή ο εργοδότης του να παρέχουν τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων
Η Έρευνα Randstad Employer διεξάγεται για 21η συνεχή χρονιά. Aποτελεί την πιο ανεξάρτητη έρευνα για την εικόνα του εργοδότη, με περισσότερους από 190.000 συμμετέχοντες σε 34 χώρες παγκοσμίως
H Ελλάδα συμπεριλαμβάνεται στις πέντε πρώτες θέσεις της παγκόσμιας κατάταξης, αναφορικά με την προθυμία των εργαζομένων να επιστρέψουν πλήρως ή μερικώς στον χώρο εργασίας
Γιατί η τηλεργασία ήρθε για να μείνει, ποιες προκλήσεις συνεχίζουν να πιέζουν τις διοικήσεις των HR και ποιες λύσεις υιοθέτησαν οι επιχειρήσεις από την αρχή της πανδημίας;
Τα δύο τρίτα των επιχειρήσεων κάνουν λόγο για αναστολή προσλήψεων νέου προσωπικού κατά τουλάχιστον 3 με 4 μήνες, ή ακόμη και χρόνο
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
