Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στις αξίες, την ευελιξία, το αίσθημα ένταξης και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, με σημαντικό ποσοστό να αποχωρεί από θέσεις εργασίας που δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους
Στο webinar εξειδικευμένα στελέχη της εταιρείας θα εξετάσουν τη σημασία του employer branding στη σύγχρονη αγορά εργασίας - Πού μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή
Έρευνα της Randstad Employer Brand (REBR)
Οι βασικές προτεραιότητες για τους εργαζόμενους σήμερα, όπως καταγράφει η έρευνα Employer Brand της Randstad για το 2024, είναι το ελκυστικό πακέτο αποδοχών και παροχών καθώς και το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον
Tο 53% των επιχειρήσεων προτίθεται να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις σύμφωνα με το HR Trends της Randstad για το 2024
Το 50% των εργαζομένων παραμένει σε μια θέση εργασίας που του αρέσει, ακόμη κι αν δεν υπάρχουν ευκαιρίες για εξέλιξη - Το 29% των εργαζομένων θα σκεφτόταν να παραιτηθεί αν ο εργοδότης του ζητούσε να εργαστεί περισσότερο από το γραφείο - Οι εργαζόμενοι επιθυμούν σήμερα να δημιουργήσουν ισχυρές σχέσεις με δίκαιους εργοδότες
Το 34% των ερωτηθέντων λένε ότι δε θέλουν ποτέ να γίνουν διευθυντές
Ιδιαίτερα στον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων, το 88% προτίθεται να αυξήσει τα μισθολογικά επίπεδα των εργαζομένων του έως 20% - H έρευνα της Randstad.
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
