Οι εταιρείες συχνά δίνουν στους εργαζομένους μερικές επιπλέον ημέρες άδειας κατά τη διάρκεια των χειμερινών διακοπών, αλλά μια εταιρεία λιανικής πώλησης προχωρά ένα βήμα παραπέρα: Στις 15 Δεκεμβρίου, οι περίπου 30 υπάλληλοι της εταιρείας Cakes Body ξεκίνησαν έναν ολόκληρο μήνα αδειών με αποδοχές μέχρι τις 15 Ιανουαρίου.
Η Cakes Body, μια μάρκα ηλεκτρονικού εμπορίου που πωλεί καλύμματα θηλών, ιδρύθηκε από τις δίδυμες αδελφές Τέιλορ Καπουάνο και Κέισι Σαράι, 32 ετών. Και οι δύο άφησαν πίσω τις προηγούμενες εταιρικές τους καριέρες επειδή, σύμφωνα με τις ίδιες, οι δουλειές τους δεν τους παρείχαν αρκετή ευελιξία αφού έγιναν μητέρες.
Το 2022, ξεκίνησαν τη δική τους επιχείρηση και έθεσαν ως προτεραιότητα το να υπάρχουν ευέλικτα ωράρια και άφθονες άδειες με αποδοχές: «Δεν θέλαμε μόνο να δημιουργήσουμε αυτό το προϊόν που θα μπορούσε να είναι χρήσιμο για τις γυναίκες, αλλά θέλαμε πραγματικά να δημιουργήσουμε μια καλύτερη εργασιακή κουλτούρα για εμάς και την ομάδα μας», λέει η Σαράι, διευθύνουσα σύμβουλος της Cakes Body.
Νωρίτερα φέτος, και οι δύο αδελφές πήραν άδεια μητρότητας για τρεις μήνες. Ενώ οι δύο αδελφές βρίσκονταν σε άδεια, η επιχείρησή τους έγινε σχεδόν 8 φορές μεγαλύτερη. «Από μια εταιρεία 10 εκατομμυρίων δολαρίων το χρόνο, ανεβήκαμε στα 75 εκατομμύρια δολάρια», λέει η Καπουάνο, επικεφαλής δημιουργικού διευθυντή της εταιρείας, συζητώντας τα στοιχεία πωλήσεων που εξέτασε το CNBC Make It.
Οι αδελφές πιστεύουν ότι η τεράστια ανάπτυξή τους οφείλεται στο γεγονός ότι ήταν πολύ συγκεντρωμένες στην εταιρεία τους πριν πάρουν τις άδειές τους. «Καταφέραμε να προχωρήσουμε τα πράγματα πολύ πιο γρήγορα σε λιγότερο χρόνο, γιατί είχαμε είχαμε στο μυαλό μας μια προθεσμία», λέει η Καπουάνο. «Αυτό άλλαξε τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμασταν την πρόοδο και την αποτελεσματικότητα στην ομάδα μας».
«Τελικά ο χρόνος δεν ισοδυναμεί απαραίτητα με πρόοδο», δήλωσαν στο CNBC Make It.
Ένας μήνας άδεια με πλήρεις αποδοχές
Οι υπάλληλοι της Cakes Body ξεκίνησαν να προετοιμάζονται για το μήνα ρεπό τους από τον Αύγουστο.
«Όλοι είχαν αναλάβει να ολοκληρώσουν τους βραχυπρόθεσμους στόχους μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης της Black Friday, της Cyber Monday και της πολυάσχολης εορταστικής περιόδου αγορών», λέει η Καπουάνο. «Οι εργαζόμενοι επίσης έθεσαν σε χαμηλότερη προτεραιότητα όσα μπορούσαν να αναβληθούν μέχρι τα μέσα Ιανουαρίου».
Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι συνεργάστηκαν με τους διευθυντές τους για να φτιάξουν ένα σχέδιο για το πώς θα καλυπτόταν η δουλειά κατά τη διάρκεια του μήνα της άδειας τους.
«Αυτή η διαδικασία βοήθησε στο να εντοπιστούν αδυναμίες και τρόποι για να αξιοποιούν καλύτερα τον χρόνο τους», λέει η Καπουάνο. Για παράδειγμα, μέχρι πρόσφατα, η εταιρεία έκανε χειροκίνητα τον προγραμματισμό των αναρτήσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Συνειδητοποίησαν ότι θα έπρεπε να χρησιμοποιούν ένα εργαλείο που θα αυτοματοποιούσε αυτή τη διαδικασία.
«Όσον αφορά την περίοδο της άδειας, όλες οι συνεδριάσεις ακυρώνονται. Ορισμένοι υπάλληλοι που συνήθως επιβλέπουν τις καθημερινές λειτουργίες μπορεί να κάνουν ένα εβδομαδιαίο check-in και να μας ενημερώνουν, αλλά κατά τα άλλα, όποιος δεν χρειάζεται να εργάζεται, δεν θα εργάζεται», λέει η Καπουάνο.
«Είναι αστείο – μερικοί από αυτούς προσπαθούσαν να προγραμματίσουν συναντήσεις κατά τη διάρκεια της περιόδου αδειών και έπρεπε να τους πω να σταματήσουν», λέει η Σαράι.
Οι πελάτες θα εξακολουθούν να είναι σε θέση να παραγγέλνουν και να παραλαμβάνουν τα προϊόντα της Cakes Body, καθώς η εταιρεία συνεργάζεται με εξωτερικούς υπαλλήλους εξυπηρέτησης πελατών και με ένα τρίτο κέντρο που αναλαμβάνει την αποθήκευση και αποστολή των προϊόντων.
Πώς μπορούν να λειτουργήσουν οι άδειες αποδοχών για μια επιχείρηση;
Οι Καπουάνο και Σαράι λένε ότι είναι σημαντικό να εξηγούν στους άλλους γιατί πιστεύουν πως η περίοδος αδειών είναι σημαντική και τι ελπίζουν να προκύψει από αυτήν.
Για παράδειγμα, λένε ότι οι πωλήσεις που προέβλεπαν για τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο θα είναι πιο χαμηλά από το συνηθισμένο. Αυτό έχει δύο βασικά οφέλη: Οι εργαζόμενοι δεν θα κουραστούν πριν τις διακοπές τους και δεν θα νιώσουν ότι είναι πίσω στη δουλειά όταν επιστρέψουν.
«Δεν θα είχε νόημα ο ένας μήνας διακοπών αν ήταν να επιστρέψουμε στη δουλειά νιώθοντας ότι έχουμε μείνει πίσω και πρέπει να τρέξουμε για να προλάβουμε να μπούμε σε ρυθμό», λέει η Σαράι.
«Είναι σημαντικό το ότι όλοι παίρνουν άδεια την ίδια περίοδο», προσθέτει η Σαράι. «Έτσι, οι άνθρωποι δεν αισθάνονται ότι μερικοί εργαζόμενοι χαλαρώνουν ενώ άλλοι τους καλύπτουν».
Στο συγκεκριμένο θέμα έχει αναφερθεί και η Καπουάνο στον προσωπικό της λογαριασμό στο TikTok.
@taylorcapuano1 Focus >>> Time Working #quietperiod #culture #paidtimeoff #pto #hr #corporate #corporatemillennial #timeoff #holidayszn @CAKES Body @Casey Capuano Sarai
Τέλος, η Καπουάνο και η Σαράι λένε ότι πρέπει να δεσμευτούν στο ότι δεν θα εργάζονται κατά τη διάρκεια της άδειάς τους.
«Αν λέγαμε να συναντηθούμε την περίοδο των αδειών για να κάνουμε κάποια πράγματα για την εταιρεία, ξαφνικά, όλοι θα αισθάνονταν πίεση να κάνουν πρόοδο κατά την ίδια περίοδο που υποτίθεται θα έπρεπε να ξεκουράζονται», λέει η Καπουάνο.
«Το να βγει η δουλειά νωρίτερα δεν είναι ακατόρθωτο»
Η Καπουάνο και η Σαράι είναι αισιόδοξες ότι στο μέλλον θα εφαρμόσουν όχι μόνο μία, αλλά δύο μηνιαίες περιόδους αδειών με αποδοχές για τους υπαλλήλους τους.
«Το να κάνουμε 12 μήνες εργασίας σε 10 μήνες δεν είναι κάτι τρελό», λέει η Καπουάνο. «Απλώς χρειάζεται προγραμματισμό».
«Ο νούμερο 1 στόχος είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι θα παραμείνουν ικανοποιημένοι και ευτυχισμένοι με τη δουλειά τους και ότι δεν θα παρουσιάσουν αυξημένα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης», λέει η Καπουάνο.
Όσον αφορά την απόδοση της εταιρείας, σκοπεύουν να μετρήσουν την επιτυχία βλέποντας αν η ομάδα μπορεί να πετύχει τους τριμηνιαίους στόχους της για το νέο έτος.
«Αν πετύχουμε ή ξεπεράσουμε τους στόχους αυτούς, θα είναι μια τεράστια επιτυχία», λέει η Καπουάνο. «Αν δεν τα καταφέρουμε, ίσως να χρειαστεί λίγο καλύτερος προγραμματισμός».
Οι εργαζόμενοι λένε ότι έχουν ήδη κάνει σχέδια για το ρεπό: Κάποιοι θα ασχοληθούν με τη συγγραφή βιβλίων, άλλοι θα ασχοληθούν με την αγγειοπλαστική και άλλοι θα ασχοληθούν με την τηλεόραση, τον ύπνο και την οργάνωση του σπιτιού.
«Δεν έχω καμία αμφιβολία ότι θα προχωρήσουμε δυναμικά τους μήνες που θα ακολουθήσουν», λέει η Καπουάνο, «επειδή όλοι θα επιστρέψουν με καθαρό μυαλό και γεμάτοι ενέργεια».
Διαβάστε ακόμη
Η συμπόρευση Τσαμάζ – Λουμάκη και τα σχέδια Φέσσα για την Uni Systems
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα