Δεσμευτική πρόταση για την πώληση των ομολόγων μεσαίας (Mezzanine) και χαμηλής (Junior) εξοφλητικής σειράς της τιτλοποίησης «Ωμέγα» έλαβε από τον Όμιλο Ellington Solutions η διοίκηση της Attica Bank.
Η Ellington Solutions S.A. είναι ο επενδυτικός μοχλός της Ellington Management Group (Ellington) στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τη σχετική παρουσίαση, η Ellington ιδρύθηκε το 1994 στις ΗΠΑ, αποτελεί ηγετικό επενδυτικό όμιλο με παρουσία στην Αμερική και στην Ευρώπη και έχει υλοποιήσει επενδύσεις με κεφάλαια που υπερβαίνουν τα$10 δισ.
H Ellington Solutions S.A. κατέστη προτιμητέος επενδυτής στο πλαίσιο σχετικής διαδικασίας προσφορών, η δε δεσμευτική πρόταση υπεβλήθη εκ μέρους της κατόπιν ολοκλήρωσης χρηματοοικονομικού ελέγχου (due diligence) των υπό απόκτηση στοιχείων.
Ως σύμβουλος της Τράπεζας λειτούργησε η Storm Harbour Greece. Με την επιλογή του επενδυτή, αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, εισέρχεται σε φάση υλοποίησης, η αποφασισθείσα από τη Διοίκηση της Τράπεζας στο πλαίσιο του επιχειρηματικού της σχεδίου και του μηδενισμού των Μη Εξυπηρετούμενων Ανοιγμάτων, τιτλοποίηση «Ωμέγα».
Εθελουσία
Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ανακοίνωσε η Attica Bank, υλοποιώντας τους στόχους του τριετούς επιχειρηματικού της σχεδίου 2021-2023 και σε εφαρμογή των αποφάσεων της από 05/05/2021 συνεδρίασης του Διοικητικού της Συμβουλίου της.
Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η συμμετοχή του προσωπικού είναι προαιρετική και ανοιχτή, οι αιτήσεις θα υποβληθούν από τις 17/05/2021 μέχρι και τις 04/06/2021, ενώ δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσοι εργαζόμενοι ανήκουν στα κριτήρια που έχουν θεσπιστεί, όπως τα ηλικιακά, ο χρόνος προϋπηρεσίας και οι μονάδες που απασχολούνται.
Συγκεκριμένα, δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσοι είναι πάνω από 40 και έχουν τουλάχιστον 10 έτη προυπηρεσίας, καθώς, επίσης, το προσωπικό από καταργούμενες και υπεράριθμες μονάδες, αλλά και ζευγάρια που συνυπηρετούν.
Η αποζημίωση καθορίζεται κατόπιν παραγόντων, όπως το ύψος αυτής που ορίζεται βάσει του Ν3198/1955, ενώ δίνονται 14 μισθοί πλέον 10%.
Όσον αφορά στα επιπλέον κίνητρα συμμετοχής, αυτά, μεταξύ άλλων, προβλέπουν 5% προσαύξηση αποζημίωσης σε όσους δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα εντός της πρώτης εβδομάδας, σωρευτικά, ωστόσο, το μπόνους δεν μπορεί να ξεπερνά το 10% για τον εκάστοτε εργαζόμενο.
Στις πρόσθετες παροχές είναι η συνέχιση της ασφάλισης για πέντε χρόνια.
«Η τράπεζα συνεχίζει εντατικά την ολοκλήρωση του ψηφιακού και επιχειρησιακού της μετασχηματισμού, προχωρώντας σε ένα ακόμα σημαντικό βήμα, με στόχο την αναδιοργάνωση των δομών της, την εξοικονόμηση κόστους και την αλλαγή του μοντέλου λειτουργίας της, προκειμένου να παρέχει ανταγωνιστικές και υψηλού σύγχρονες επιπέδου υπηρεσίες, σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς και των πελατών της», τονίζεται
χαρακτηριστικά.
Διαβάστε ακόμα:
Γιούνκερ: Το ελληνικό Σχέδιο Ανάκαμψης είναι από τα καλύτερα σε όλη την Ε.Ε.
Αγορά: «Restart» με κρυφό όπλο τα €22,5 δισ. των νέων καταθέσεων