της Μαίρης Λαμπαδίτη
Σε εξέλιξη βρίσκεται το επίμαχο υπουργικό συμβούλιο που θα εγκρίνει την αύξηση του κατώτατου μισθού την οποία θα εισηγηθεί η υπουργός Εργασίας κ. Εφη Αχτσιόγλου. Αμέσως μετά ο πρωθυπουργός θα ανακοινώσει τον νέο κατώτατο μισθό που θα ισχύσει από την 1/2/2019 χωρίς ηλικιακή διάκριση αφού θα καταργηθεί ο υποκατώτατος μισθός (510€) για τους νέους κάτω των 25 ετών.
Σύμφωνα με πληροφορίες η αύξηση θα «κλειδώσει» στο 8% (από 586 ευρώ ο μισθός θα αυξηθεί στα 632) ενώ δεν αποκλείεται και μεγαλύτερη αύξηση με πρωτοβουλία του Μαξίμου.
Αφαιρώντας τις εργατικές εισφορές ύψους 16%, οι καθαρές αμοιβές τις οποίες θα λάβει “στη τσέπη” ο εργαζόμενος, θα ανέρχονται στο ποσό των 531 ευρώ/μήνα έναντι 492 ευρώ/μήνα που λαμβάνει σήμερα. Δηλαδή αύξηση 39 ευρώ/μήνα.
Οι δανειστές πάντως στην πρόσφατη επίσκεψή τους στην Αθήνα προέβαλαν ενστάσεις για την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού και κατέθεσαν στοιχεία για τις επιπτώσεις που θα έχει η αύξηση του κατώτατου μισθού σε βασικά μεγέθη της οικονομίας. Οι εκπρόσωποι των θεσμών συνέστησαν «προσεκτική» αύξηση του κατώτατου μισθού ώστε το ποσοστό της αύξησης να είναι άμεσα συνδεδεμένο με τη μέση παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας και να λαμβάνει υπόψη το ποσοστό της ανεργίας ώστε να μην πισωγυρίσει η αγορά εργασίας στις υπερβολές του παρελθόντος. Σύμφωνα με πληροφορίες θα συμφωνούσαν με μια αύξηση 5%-6% αλλά θεώρησαν υπερβολική την αύξηση 10%.
Σήμερα ο κατώτατος μισθός των 586 ευρώ, κοστίζει στην επιχείρηση /εργοδότη 855 € μηνιαίως, ενώ ο εργαζόμενος τελικά λαμβάνει καθαρά μόνο 574,4 € με τα υπόλοιπα (32,8%) του συνολικού κόστους να καταλήγουν στα ασφαλιστικά ταμεία. Ο μισθωτός (άγαμος άνω των 25 ετών) δεν έχει φορολογικές υποχρεώσεις τουλάχιστον μέχρι το 2020 που αναμένεται να αυξηθεί το αφορολόγητο όριο.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 10% (645€ μικτά) θα σημαίνει συνολικό κόστος για την επιχείρηση/ εργοδότη 940.7 ευρώ μηνιαίως ενώ η καθαρή αμοιβή για τον εργαζόμενο θα διαμορφωθεί στα 631.2 ευρώ. Καθαρή αύξηση +57.4 ευρώ.
Ωστόσο ο κατώτατος μισθός αποτελεί βάση υπολογισμού αμοιβών, παροχών και εισφορών με αποτέλεσμα η αύξηση του να έχει τόσο θετική όσο και αρνητική επίπτωση . Έτσι, ανάλογα με το ποσοστό αύξησης, αντίστοιχα θα αυξηθεί η αμοιβή για τη μερική απασχόληση, οι τριετίες,το επίδομα ανεργίας, η παροχή μητρότητας, το επίδομα επίσχεσης εργασίας ή διακοπής εργασιών της επιχείρησης, το επίδομα διαθεσιμότητας, η αποζημίωση ασκουμένων σπουδαστών, και τα άλλα επιδόματα που καταβάλλει ο ΟΑΕΔ.
Όπως σημείωσε σε δηλώσεις της η Υπουργός Εργασίας η οποία θα υπογράψει και η σχετική υπουργική απόφαση για την αύξηση ««Περισσότεροι από 600.000 εργαζόμενοι», σημειώνει, θα ωφεληθούν άμεσα από την αύξηση του κατώτατου μισθού. Παράλληλα, προσθέτει, θα αυξηθούν συνολικά 24 επιδόματα που συναρτώνται με τον κατώτατο μισθό, τα οποία λαμβάνουν περισσότεροι από 280.000 συμπολίτες μας».
Αντίθετα αναμένεται να αυξηθεί κατά 12 ευρώ η κατώτατη εισφορά που έχει θεσπιστεί για τους ελεύθερους επαγγελματίες και από 157.9 μηνιαίως μηνιαίως να ανέλθει στα 170 με αποτέλεσμα να απορροφηθεί το όποιο κέρδος από την πρόσφατη μείωση των εισφορών.
Το επίδομα ανεργίας αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί κατά 10%, θα ανέλθει στα 396.75 ευρώ από 360 που είναι σήμερα ( +36.75 ευρώ.) Ο ΟΑΕΔ που θα υποστεί τη μεγαλύτερη επιβάρυνση υπολογίζει πως μία αύξηση 1% του κατώτατου μισθού θα κοστίσει στον οργανισμό 10.621.000 ευρώ.
Όσον αφορά στις 3ετίες, υπενθυμίζεται πως από το 2012 έχει ανασταλεί η προσαύξηση του μισθού για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται μετά τις 14/2/2012, έως ότου η ανεργία πέσει κάτω από 10%. Η σκληρή πραγματικότητα στην αγορά εργασίας είχε ως αποτέλεσμα οι περισσότεροι εργαζόμενοι να χάσουν τις τριετίες τους καθώς απολύθηκαν, μετακινήθηκαν η πέρασαν στη μερική απασχόληση. Οι λίγοι τυχεροί που είχαν έως το 2012 συμπληρώσει προϋπηρεσία ,δικαιούνται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για 9 έτη και άνω. Έτσι για παράδειγμα , αν ο μισθός αυξηθεί 10% με μία τριετία θα διαμορφωθεί στα 709 ευρώ και με τρεις τριετίες στα 838 ευρώ.
Αντίστοιχη αύξηση θα έχει και το επίδομα γάμου, 10% επί του μισθού, το οποίο διασώζεται μέσω της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που αναμένεται να υπογράψουν και φέτος οι εργοδοτικοί φορείς με τη ΓΣΕΕ.