Σύστημα αμοιβών που επιβραβεύει την ευθύνη, τα προσόντα και τις επιδόσεις των υπαλλήλων εισάγει στη Φορολογική Διοίκηση του Κράτους, νομοσχέδιο που έθεσε σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Οικονομικών κατόπιν πρότασης της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων.
Το Ειδικό Μισθολόγιο της ΑΑΔΕ καθορίζεται από τις αμοιβές για 13 Βαθμούς Θέσεων Εργασίας (+2 για δόκιμους). Πρακτικά «ξεκολλάνε» από τα 734 ευρώ οι νεοδιοριζόμενοι εφοριακοί και τελωνειακοί. Ο ανώτατος μισθός δεν μπορεί να ξεπερνά όμως τις αποδοχές Γενικού Γραμματέα της Κυβέρνησης.
Ωστόσο, καμία αμοιβή δεν καταβάλλεται αν το στέλεχος της ΑΑΔΕ δεν μετάσχει στην ετήσια αξιολόγηση.
Σύμφωνα δε με το Άρθρο 15 του νομοσχεδίου, το Ειδικό Μισθολόγιο της ΑΑΔΕ καθιερώνει Βραβείο Επίτευξης Στόχων και επιπλέον αμοιβή, εφόσον ο βαθμός επίτευξης των τεθέντων στόχων των οργανικών μονάδων ή των υπαλλήλων, αντίστοιχα, είναι ίσος ή μεγαλύτερος συνολικά του 95% ή συνιστά λόγο ειδικής βράβευσης σύμφωνα με αποφάσεις του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.
Το Βραβείο Επίτευξης Στόχων –όπως και η αμοιβή ανά Βαθμό Θέσεως Εργασίας– καταβάλλεται στον υπάλληλο υπό την προϋπόθεση της συμμετοχής του στη διαδικασία ετήσιας αξιολόγησης. Σε περίπτωση μη συμμετοχής του στη διαδικασία Αξιολόγησης, δεν καταβάλλεται στον υπάλληλο το Βραβείο Επίτευξης Στόχων.
Ενας μισθός «μπόνους»
Βραβείο Επίτευξης Στόχων δύναται να λάβει όποιος δεν υπολείπεται πάνω από 5% στους ετήσιους στόχους του. Το Βραβείο καταβάλλεται ετησίως και ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο για κάθε βαθμό ευθύνης ως εξής:
* 80%-93% του μισθού του αν η επίδοση είναι έως 5% κάτω από τον ετήσιο στόχο του.
* 100% σε περίπτωση επίτευξης στόχων 100%.
* 101%-110% σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του 100% και έως το ποσοστό του 110%, με αντίστοιχη προσαύξηση 1%-10%.
Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να λαμβάνουν τις αποδοχές του ενιαίου μισθολογίου, βάσει αρχαιότητας και εκπαιδευτικού επιπέδου. Διατηρείται, κατά περίπτωση, η καταβολή της οικογενειακής παροχής, του επιδόματος παραμεθορίου και του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας.
Εισάγεται όμως ως καινοτομία η αμοιβής βάσει της θέσης εργασίας. Κάθε υπάλληλος, ανάλογα με τη θέση στην οποία υπηρετεί, λαμβάνει αντίστοιχη αμοιβή. Η ειδική αμοιβή ενσωματώνει το σημερινό επίδομα θέσης ευθύνης.
Κατά την αρχική κατάταξη του προσωπικού, διασφαλίζονται οι πληρωτέες αποδοχές που είχαν οι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένης της σημερινής προσωπικής διαφοράς.
Παράλληλα θεσπίζεται και ενισχυμένο επίδομα συνοριογραμμής για επιλεγμένες Υπηρεσίες ως κίνητρο για τη στελέχωση ιδιαίτερα απομακρυσμένων μονάδων.
Η διαβούλευση επί του νομοσχεδίου διενεργείται μέσω του δικτυακού τόπου www.opengov.gr και θα ολοκληρωθεί την Πέμπτη, 26 Νοεμβρίου 2020 και ώρα 17:00.
Διαβάστε περισσότερα
Το Δημόσιο ανακαλύπτει τα μπόνους: Τι προτείνει η ΑΑΔΕ για όποιον πιάσει 95% των ετήσιων στόχων
Η μικρή διαθεσιμότητα προς μίσθωση ακινήτων κρατάει ψηλά τις ζητούμενες τιμές
Estée Lauder: Η γυναίκα που έφτιαξε μια αυτοκρατορία $89 δισ. με πολύ θράσος και… μια κρέμα