Της Μαίρης Λαμπαδίτη
Η υπογραφή της Νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2018 αναμένεται μεταξύ 26 και 31 Μαρτίου καθώς στις 31 του μηνός εκπνέει η μετενέργεια της προηγούμενης σύμβασης.
Στην καταρχήν συμφωνία των δύο πλευρών προβλέπεται και το ενδεχόμενο σύστασης επαγγελματικού ταμείου στον ιδιωτικό τομέα. Μετά τη συρρίκνωση των νέων επικουρικών συντάξεων οι οποίες ειδικά στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να καταποντιστούν και στα 50 ευρώ, οι κοινωνικοί εταίροι θα αναθέσουν σε ανεξάρτητη αρχή να διερευνήσει το ενδεχόμενο σύστασης επαγγελματικού ταμείου. Επιπλέον οι κοινωνικοί εταίροι φαίνεται να διεκδικούν ισχυρότερη συμμετοχή στις αποφάσεις για τα εργασιακά, με τη δημιουργία ενός Συμβουλίου Τριμερούς Διαβούλευσης καθώς και την προώθηση προγραμμάτων που αφορούν στην επανακατάρτηση ανέργων.
Η συμφωνία θα προβλέπει τη συνέχιση των όρων εργασίας θεσπίστηκαν με προηγούμενες ΕΓΣΣΕ όπως είναι η διατήρηση του επιδόματος γάμου, του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, και των τριετών -ωριμάνσεων- που έχουν «παγώσει», έως ότου η καταγεγραμμένη ανεργία μειωθεί κάτω από 10% . Επίσης η σύμβαση θα προβλέπει δικαίωμα άδειας φροντίδας παιδιού και για τον εργαζόμενο πατέρα στον ιδιωτικό τομέα.
Ο κατώτατος μισθός ορίζεται πλέον από το κράτος μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και τεκμηριωμένη συνεκτίμηση των πραγματικών δεδομένων της οικονομίας και της απασχόλησης από επιστημονική επιτροπή. Υπ’όψη λαμβάνονται οι προοπτικές της για ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών, και της ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδημάτων και μισθών.
Η υπουργός εργασίας κ. Εφη Αχτσιόγλου έχει εξαγγείλει ότι «θα συζητηθούν οι προϋποθέσεις για μια αύξηση του κατώτατου μισθού».
Μετά το Πάσχα, σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένεται να ξεκινήσει η διαδικασία καθορισμού του νέου κατώτατου μισθού. Πάντως ο σχετικός νόμος ορίζει ότι η διαδικασία θα έπρεπε να είχε ξεκινήσει τέλος Φεβρουαρίου. Ήδη στο Υπουργείο Εργασίας συζητείται η εφαρμογή του πορτογαλικού μοντέλου και αναδεικνύεται πρόσφατα από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης.
Στην Πορτογαλία, από τον μνημονιακό βασικό μισθό των 530 €, η κατώτατη αμοιβή αυξήθηκε σε 557 € το 2017 για να φθάσει τα 580 € το 2018 και τα 600 € το 2019. Στην Πορτογαλία η αύξηση των κατώτατων αμοιβών συνδυάζεται με σημαντικές μειώσεις στο μη μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων, ώστε να καταπολεμηθεί η ανεργία και να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της επιχειρηματικότητας συνολικά.