Η εξάπλωση της πανδημίας της Covid-19 άλλαξε άρδην τις εργασιακές σχέσεις και σήμερα υπολογίζεται ότι περίπου το 1/3 όλων των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση εργάζονται από την οικία τους. Ωστόσο, σε αρκετές περιπτώσεις οι εργοδότες απασχολούν είτε μέσω τηλεφώνου, είτε γραπτών μηνυμάτων και emails τους εργαζόμενούς τους πολύ περισσότερες ώρες από ότι στο παρελθόν, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις έχει γίνει κανόνας ο εργαζόμενος να είναι διαθέσιμος σχεδόν ολόκληρο το 24ωρο, με αποτέλεσμα τα όρια μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής να γίνονται ολοένα και πιο ασαφή.
Σε αυτήν την νέα κατάσταση που διαμορφώνεται στην ΕΕ, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προσπαθεί να θέσει ένα νομοθετικό πλαίσιο, καθώς η Ολομέλεια του δεύτερου νομοθετικού οργάνου της ΕΕ συζήτησε, παρουσία του Επιτρόπου Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων Νίκολας Σμιτ, το λεγόμενο «δικαίωμα στην αποσύνδεση». Πρόκειται για μια πρωτοβουλία της επιτροπής Απασχόλησης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, η οποία ενεκρίθη τον περασμένο Δεκέμβριο με 31 ψήφους υπέρ και 6 κατά, με σκοπό να κατοχυρωθεί σε ολόκληρη την ΕΕ, ως θεμελιώδες, το δικαίωμα όλων των εργαζόμενων να μην απαντούν σε κλήσεις, μηνύματα και σε ηλεκτρονική αλληλογραφία των εργοδοτών τους, μετά το πέρας της εργασίας τους.
«Λόγω της πανδημίας, αλλά και της εξέλιξης της τεχνολογίας έχουμε τον τρόπο να εργαζόμαστε και να κοινωνικοποιούμαστε από το σπίτι μας. Αυτό δίνει επίσης στους εργοδότες μεγαλύτερη ευελιξία. Ωστόσο η διαρκής πίεση που υφίστανται οι εργαζόμενοι, καθώς πρέπει να είναι διαρκώς διαθέσιμοι, παραβιάζει θεμελιώδη δικαιώματά τους» ανέφερε ο Ευρωβουλευτής από τη Μάλτα, Άλεξ Σαλίμπα, εισηγητής της εν λόγω νομοθετικής πρότασης στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
Σύμφωνα με τον ίδιον, ο οποίος ανέπτυξε τις θέσεις του σε διαδικτυακή συνέντευξη Τύπου, πριν τη συζήτηση στην Ολομέλεια του ΕΚ, στην Ιαπωνία υπάρχει η κουλτούρα «Karoshi», λέξη που μεταφράζεται ως «θάνατος λόγω εργασίας». Ωστόσο αυτή η κουλτούρα δεν αφορά την ΕΕ, ούτε πρέπει να εισαχθεί εδώ. Όπως υπογράμμισε ο κ. Σαλίμπα, «κατά τη διάρκεια της πανδημίας, το 44% των Ευρωπαίων εργαζόμενων που απασχολούνται από την οικία τους, αναγκάζονται να είναι διαθέσιμοι τις ώρες ανάπαυσης, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό πέφτει στο 5% για τους υπαλλήλους που συνεχίζουν να πηγαίνουν στα γραφεία τους».
Η νομοθετική πρόταση, η οποία θα τεθεί σε ψηφοφορία αύριο, για να εγκριθεί απαιτείται αυξημένη πλειονοψηφία των Ευρωβουλευτών (σ.σ χρειάζονται 357 ψήφοι) θα πρέπει στη συνέχεια να σταλεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ώστε να συντάξει σχετική νομοθετική πρόταση και έπειτα στο Συμβούλιο της ΕΕ. «Εργαζόμαστε σκληρά για να το καταφέρουμε και να μην χάσουμε την ευκαιρία να δείξουμε ότι μας ενδιαφέρει οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα, σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο», δήλωσε ο κ. Σαλίμπα
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης στην ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ο Ευρωβουλευτής Στέλιος Κυμπουρόπουλος (Νέα Δημοκρατία – Ευρωπαϊκό Λαϊκό Κόμμα) υπογράμμισε ότι το δικαίωμα στην αποσύνδεση πρέπει να θεσπιστεί ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να βελτιώσουν το χάσμα ανάμεσα στην εργασιακή και ιδιωτική ζωή και να αντιμετωπίσουν ζητήματα στην ψυχική τους υγεία.
Από την πλευρά του ο Επίτροπος Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων Νίκολας Σμιτ υπογράμμισε ότι σχεδόν όλοι είναι υπέρ της θέσπισης αυτού τους δικαιώματος καθώς είναι ζήτημα κοινής λογικής. «Ουδείς, όσο αποδοτικός και να είναι στην εργασία του δεν γίνεται να είναι διαρκώς διαθέσιμος. Πριν από 102 χρόνια στη Γαλλία, πέρασε νομοθέτημα που αφορούσε στην 8ωρη ημερήσια εργασία. Ένα κεκτημένο τεραστίας σημασίας. Ορισμένοι θεώρησαν τότε ότι επρόκειτο για το τέλος της εργασίας και της παραγωγικότητας. Ωστόσο η τεχνολογία έδειξε ότι κάτι τέτοιο δεν συνέβη. Σήμερα τα πράγματα έχουν αλλάξει αλλά έχει προοδεύσει και η τεχνολογία. Πρέπει να τιθασεύσουμε αυτές τις αλλαγές» ανέφερε χαρακτηριστικά ο Επίτροπος Σμιτ.
Το ιστορικό:
Το 2014 ένας οδηγός ασθενοφόρου στη Γαλλία ο οποίος είχε σχολάσει από την εργασία του, απολύθηκε από την κλινική στην οποία εργαζόταν καθώς δεν απαντούσε στις τηλεφωνικές κλήσεις του προϊσταμένου του, που τον αναζητούσε για να του αναθέσει έκτακτη εργασία. Ο εν λόγω εργαζόμενος προσέφυγε στη Δικαιοσύνη και δικαιώθηκε καθώς το αρμόδιο δικαστήριο απεφάνθη ότι η άρνησή του να απαντήσει στις κλήσεις του προϊσταμένου του, αφού είχε συμπληρώσει τις ώρες εργασίας που προβλέπει ο Νόμος, δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσής του.
Παρόμοιες νομοθετικές πρωτοβουλίες έχει λάβει και η Γερμανία, αλλά και το Βέλγιο που προσπαθούν να θεσπίσουν δεσμευτικούς κανόνες, ώστε να μην παραβιάζονται τα εργασιακά δικαιώματα στην εποχή της τηλεργασίας. Ωστόσο η πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αφορά, για πρώτη φορά, στην εφαρμογή ενός κανονιστικού πλαισίου που θα αφορά όλους τους Ευρωπαίους πολίτες.
Διαβάστε ακόμη:
«Smart» κινήσεις και «ζεστό» χρήμα για Δημόσιο, τράπεζες, επιχειρήσεις και νοικοκυριά
Δώρο Χριστουγέννων: Πότε θα γίνουν οι πληρωμές για τις αναστολές Δεκεμβρίου
Reggeborgh: Το σχέδιό μας για την ΕΛΛΑΚΤΩΡ – Απαιτείται αλλαγή σελίδας