Μια ολοκαίνουρια εταιρεία εύρεσης προσωπικού που φιλοδοξεί να λύσει το πρόβλημα των επιχειρήσεων φιλοξενίας και εστίασης στην εύρεση προσωπικού.
Ο λόγος για την Uworc, τη νέα, εξ ολοκλήρου ψηφιακή, εταιρεία εύρεσης προσωπικού για τις επιχειρήσεις HoReCa (Hotels – Restaurants – Catering) που έρχεται να προτείνει αειφόρες και βιώσιμες λύσεις στο -σχεδόν- δυστοπικό τοπίο της έντονης έλλειψης προσωπικού στο οποίο βρίσκονται σήμερα οι εποχιακές επιχειρήσεις φιλοξενίας.
Πιστεύοντας ότι «για να σου χτυπήσει η ευκαιρία την πόρτα, πρέπει πρώτα να χτίσεις την πόρτα» ο εμπνευστής της Uworc -ξενοδόχος ο ίδιος στο επάγγελμα- προσπάθησε να αποκωδικοποιήσει τα προβλήματα που οδηγούν στην αδυναμία δημιουργίας σταθερών ομάδων στις εποχιακές τουριστικές επιχειρήσεις και να τα μεταφράσει σε άμεσες και εφαρμόσιμες λύσεις που θα μπορούν να απευθυνθούν σε όλη την κοινότητα φιλοξενίας. “Το μεγαλύτερο πρόβλημα που εντοπίσαμε” εξηγεί ο ιδρυτής της Uworc Πάρης Οικονόμου «ήταν η έλλειψη κοινού οράματος και κοινής συνεχόμενης πορείας ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους».
Δημιουργώντας έναν διαδραστικό και μονίμως ενεργό κύκλο εμπιστοσύνης ανάμεσα σε εργοδότες και προσωπικό, εξασφαλίζοντας συνεχόμενη και εναλλασσόμενη εργασία χειμώνα – καλοκαίρι (π.χ. με συνεργασίες με ξενοδοχεία του εξωτερικού όπου θα μπορούν να βρίσκουν δουλειές οι εργαζόμενοι τη χειμερινή περίοδο) και παρέχοντας διαρκή εκπαίδευση και δυνατότητες εξέλιξης, η Uworc έρχεται «να μετατρέψει την αγχώδη -πλέον- έλλειψη προσωπικού, σε αφθονία αξιόλογων επιλογών, εκπαίδευσης και προοπτικών για εργοδότες και εργαζόμενους».
Τι νέο φέρνει η Uworc για τους επιχειρηματίες – εργοδότες
Αφουγκραζόμενη τα προβλήματα και το άγχος της κάθε επιχείρησης στην επαρκή κάλυψη θέσεων εργασίας, η Uworc λειτουργεί σαν μόνιμος συνεργάτης της, ο οποίος αναζητά, αξιοποιεί όλα τα κανάλια εύρεσης προσωπικού και τελικά βρίσκει και προτείνει σε αυτή τον ιδανικό συνεργάτη για κάθε θέση εργασίας, ενώ παράλληλα:
-Δίνει τη δυνατότητα επιλογής από έναν μεγάλο αριθμό πιστοποιημένων, εγκεκριμένων και υψηλά εκπαιδευμένων υπαλλήλων για όλες τις θέσεις εργασίας που την ενδιαφέρουν.
-Επεκτείνει την εμπειρία και εντείνει την απόδοση του επιλεγμένου προσωπικού με συνεχείς εκπαιδεύσεις.
-Δίνει πρόσβαση σε υφιστάμενες -από προηγούμενες εργοδότριες επιχειρήσεις- αξιολογήσεις του προσωπικού, αλλά και παράλληλα δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αξιολογήσουν οι ίδιες την απόδοση του προσωπικού που τους παρέχει η Uworc.
-Δίνει την ευκαιρία στις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν μια μόνιμη ομάδα συνεργατών. Μέσα από το καινοτόμο μοντέλο “προκράτησης” για την επόμενη σεζόν του προσωπικού που κάλυψε τις προσδοκίες και τις ανάγκες της επιχείρησης, χωρίς ταυτόχρονα να επιβαρύνει τη μισθοδοσία της κατά τους μη ενεργούς λειτουργικά για αυτή μήνες, αφού η Uworc αναλαμβάνει να απορροφήσει σε άλλες θέσεις εργασίας το προσωπικό αυτό, καθόλη την περίοδο μη λειτουργίας της επιχείρησης.
Τι νέο φέρνει η Uworc για τους εργαζόμενους
Με βασικό άξονά της την προσφορά εργασιακών ευκαιριών που εξασφαλίζουν ταυτόχρονα ποιοτικές συνθήκες διαβίωσης, αλλά και φιλικό εργασιακό περιβάλλον, η Uworc, παράλληλα:
-Δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να «χτίσουν» την σταδιοδρομία τους στον κλάδο της φιλοξενίας, αφού εξασφαλίζει θέσεις εργασίας καθόλη τη διάρκεια του χρόνου με συνεχώς εναλλασσόμενες επιλογές εργασίας σε χειμερινούς και σε θερινούς προορισμούς.
-Εξασφαλίζει τη δυνατότητα διαρκούς εξέλιξης με συνεχείς εκπαιδεύσεις.
-Συνεργαζομενη με ΜΚΟ και κέντρα καταγραφής, προσφέρει ίσες ευκαιρίες εργασίας σε όλα τα φύλλα και όλες τις εθνικότητες.
-Ακολουθώντας απόλυτα διαφανείς διαδικασίες, δίνει πρόσβαση σε υφιστάμενες -από προηγούμενους εργαζόμενους – αξιολογήσεις της επιχείρησης που ενδιαφέρει τον υποψήφιο εργαζόμενο, αλλά και παράλληλα του επιτρέπει να αξιολογήσει ο ίδιος την απόδοση της επιχείρησης στην οποία απασχολήθηκε μέσω της Uworc.