Εργοδότες στην Ευρώπη αναμένεται να συνεχίσουν τις προσλήψεις το τελευταίο τρίμηνο του 2024.
Ενώ οι προσδοκίες προσλήψεων παραμένουν θετικές και στις 21 ευρωπαϊκές χώρες που περιλαμβάνονται στην έρευνα της ManpowerGroup για τις προοπτικές απασχόλησης, στις περισσότερες χώρες παρατηρείται μείωση σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2023.
Οι ειδικοί επισημαίνουν τον αντίκτυπο της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων και της βραδύτερης οικονομικής ανάπτυξης ως βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν τις προσδοκίες προσλήψεων σε ολόκληρη την Ευρώπη, σύμφωνα με το Euronews.
Πώς μετρώνται οι προσδοκίες προσλήψεων και ποιες ευρωπαϊκές χώρες κατέγραψαν τα υψηλότερα και τα χαμηλότερα ποσοστά;
Η έρευνα της ManpowerGroup, η οποία διεξάγεται με 40.340 εργοδότες σε 42 παγκόσμιες οικονομίες, υπολογίζει τις Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO), οι οποίες αντικατοπτρίζουν τις προσδοκίες προσλήψεων.
Η NEO προκύπτει από την αφαίρεση του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν μείωση της δραστηριότητας προσλήψεων από το ποσοστό εκείνων που αναμένουν αύξηση.
Ένας θετικός αριθμός NEO υποδηλώνει ότι περισσότεροι εργοδότες σχεδιάζουν να αυξήσουν το εργατικό δυναμικό τους τους επόμενους τρεις μήνες από εκείνους που σκοπεύουν να μειώσουν το προσωπικό τους.
Οι εποχικά προσαρμοσμένες προσδοκίες προσλήψεων στην Ευρώπη κυμαίνονται από 11% στην Τσεχία έως 32% στην Ελβετία, ενώ ο μέσος όρος σε αυτές τις 21 χώρες ανέρχεται σε 20,5%.
Μεταξύ των πέντε μεγαλύτερων οικονομιών της Ευρώπης, το Ηνωμένο Βασίλειο κατέγραψε τις υψηλότερες προσδοκίες προσλήψεων σε ποσοστό 28%, ακολουθούμενο από τη Γερμανία και τη Γαλλία (αμφότερες στο 22%), την Ισπανία (20%) και την Ιταλία (19%).
Μόνο πέντε ευρωπαϊκές χώρες κατατάχθηκαν πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 25%: Η Ελβετία, η Ολλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ιρλανδία και το Βέλγιο.
Διαφορετικές κυβερνήσεις με διαφορετικές στρατηγικές
“Υπάρχουν μεγάλες αποκλίσεις στην οικονομική δραστηριότητα, την κλαδική ισχύ και τις προθέσεις προσλήψεων σε ολόκληρη την Ευρώπη, κάτι που δεν αποτελεί έκπληξη για ένα μεγάλο μπλοκ χωρών”, δήλωσε στο Euronews Business η Mara Stefan, αντιπρόεδρος της ManpowerGroup για τις παγκόσμιες αναλύσεις.
“Οι καταστάσεις στις διάφορες χώρες της Ευρώπης είναι εξαιρετικά διαφορετικές, συμπεριλαμβανομένων διαφορετικών κυβερνήσεων με διαφορετικές στρατηγικές για την αντιμετώπιση των οικονομικών, κοινωνικών και διεθνών πιέσεων”, πρόσθεσε η ίδια.
Η Mara Stefan υπογράμμισε επίσης ότι η εγγύτητα σε συγκρούσεις προκαλεί άνιση αντίδραση και σε αυτή την αβεβαιότητα.
“Η εξάρτηση από την ενέργεια/καύσιμα είναι πολύ διαφορετική, ειδικά για χώρες όπως η Γερμανία που έχουν μεγάλη εξάρτηση από τις εισαγωγές και η Νορβηγία που είναι πιο αυτάρκης”, είπε.
Μείωση σε περισσότερες από τις μισές χώρες σε σύγκριση με πέρυσι
Κατά μέσο όρο, οι προσδοκίες προσλήψεων στις 21 ευρωπαϊκές χώρες μειώθηκαν κατά 3,5 ποσοστιαίες μονάδες (π.μ.) μεταξύ του τέταρτου τριμήνου του 2023 και του τέταρτου τριμήνου του 2024.
Δεκατρείς από τις 21 χώρες κατέγραψαν μείωση σε σχέση με πέρυσι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ενώ μόνο έξι σημείωσαν αύξηση.
Παρά τη συνολική μείωση των προοπτικών απασχόλησης σε ολόκληρη την Ευρώπη, σε ορισμένες χώρες σημειώθηκε θετική μεταβολή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Η Ουγγαρία (+5 ποσοστιαίες μονάδες) και η Σλοβακία (+4 ποσοστιαίες μονάδες) είδαν τις μεγαλύτερες αυξήσεις στις προσδοκίες προσλήψεων.
Από την άλλη πλευρά, αρκετές χώρες παρουσίασαν πιο σημαντικές μειώσεις. Η Πορτογαλία κατέγραψε την πιο απότομη πτώση, με μείωση 16 ποσοστιαίων μονάδων μεταξύ του 4ου τριμήνου 2023 και του 4ου τριμήνου 2024, ακολουθούμενη από τη Σουηδία (-13 ποσοστιαίες μονάδες), την Τουρκία (-12 ποσοστιαίες μονάδες), την Αυστρία (-11 ποσοστιαίες μονάδες) και τη Φινλανδία (-9 ποσοστιαίες μονάδες).
Καθώς οι φόβοι για ύφεση υποχωρούν, οι εταιρείες χαλαρώνουν τις προσπάθειες προσλήψεων
Όσον αφορά αυτή τη σημαντική αλλαγή, οι προσλήψεις και η απασχόληση ήταν το κλειδί για την αποφυγή της ύφεσης πέρυσι σύμφωνα με τη Mara Stefan.
Η ίδια δήλωσε: “Πολλές εταιρείες έκαναν προσλήψεις για να συνεχίσουν να αναπτύσσονται και να μείνουν μπροστά από τον πληθωρισμό. Εξίσου, οι εργαζόμενοι πίεζαν πολλές εταιρείες για να πάρουν καλύτερους μισθούς, ώστε να συμβαδίζουν με την αύξηση των τιμών”, δήλωσε η ίδια.
“Αυτό σήμαινε ότι δόθηκε μεγάλη έμφαση στις προσλήψεις. Καθώς ο κίνδυνος της ύφεσης υποχωρεί, οι εταιρείες επιβραδύνουν επίσης τις προσλήψεις, δεν προσφέρουν υψηλότερους μισθούς, και έτσι οι εργαζόμενοι μένουν επίσης στη θέση τους”.
Η Mara Stefan της ManpowerGroup υπογράμμισε επίσης ότι οι Ευρωπαίοι εργοδότες έχουν γίνει πιο επιφυλακτικοί κατά το τελευταίο έτος από το 3ο τρίμηνο του 2023 λόγω των ασθενέστερων οικονομικών και παγκόσμιων εμπορικών προοπτικών, ιδίως για τις οικονομίες με εξαγωγικό προσανατολισμό, όπως ο τομέας αυτοκινήτων της Γερμανίας.
“Αυτό έχει επιδεινωθεί από τις συνεχιζόμενες αναντιστοιχίες μεταξύ των δεξιοτήτων που έχουν οι εργαζόμενοι και αυτών που χρειάζονται οι εργοδότες”, πρόσθεσε η ίδια.
Μια θετική ΝΕΟ δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν εργοδότες που σχεδιάζουν μειώσεις. Στην πραγματικότητα, εξετάζοντας τις λεπτομέρειες, το 18% των ευρωπαίων εργοδοτών αναμένει να μειώσει το εργατικό δυναμικό του, ενώ το 38% προβλέπει προσλήψεις.
Καθώς οι λεπτομέρειες αυτές δεν είναι εποχικά προσαρμοσμένες, ενδέχεται να προκύψουν μικρές διαφορές σε σχέση με τα εποχικά προσαρμοσμένα στοιχεία για τις προσδοκίες προσλήψεων που αναφέρθηκαν παραπάνω.
Στην Ελβετία, τη Νορβηγία, την Ολλανδία και την Ιρλανδία, το 45% ή περισσότερο των εργοδοτών αναμένουν να προσλάβουν προσωπικό το τελευταίο τρίμηνο του τρέχοντος έτους. Από την άλλη πλευρά, η Ρουμανία κατέχει την πρώτη θέση στις αναμενόμενες μειώσεις του εργατικού δυναμικού με 25%, ακολουθούμενη από την Τουρκία (23%) και τη Σλοβακία (22%).
Οι προσδοκίες προσλήψεων ποικίλλουν σε βασικούς βιομηχανικούς τομείς
Οι κλάδοι με τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην περιοχή της Ευρώπης, της Μέσης Ανατολής και της Αφρικής (ΕΜΕΑ) είναι η τεχνολογία των πληροφοριών (31%) και ο χρηματοπιστωτικός τομέας και ο τομέας των ακινήτων (28%).
Ωστόσο, αυτό αντανακλά κυρίως την Ευρώπη, καθώς η περιοχή περιλαμβάνει 21 ευρωπαϊκές χώρες, ενώ η Μέση Ανατολή και η Αφρική εκπροσωπούνται μόνο από δύο: το Ισραήλ και τη Νότια Αφρική.
Ο τομέας με τις χαμηλότερες προοπτικές απασχόλησης είναι η ενέργεια και οι υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, με 6%. Τα παγκόσμια στοιχεία διαφέρουν ελαφρώς από εκείνα της περιοχής αυτής.
Μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών, το Βέλγιο ανέφερε τις ισχυρότερες προσδοκίες προσλήψεων για τον τομέα της υγείας και των βιοεπιστημών με 62%.
Στον τομέα της πληροφορικής, η Ολλανδία κατέγραψε το υψηλότερο ποσοστό ΝΕΟ σε ποσοστό 49%. Παρά το γεγονός ότι ο τομέας έχει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης συνολικά, η Ρουμανία ανέφερε αρνητικές προσδοκίες, με ΝΕΟ -3%.
“Οι συνεχιζόμενες ισχυρές προοπτικές στον τομέα της πληροφορικής αυξάνουν τη ζήτηση για τεχνολογικά ταλέντα, ειδικά με την τεχνητή νοημοσύνη να βρίσκεται στην κορυφή του ενδιαφέροντος των επιχειρήσεων σε κάθε κλάδο”, δήλωσε ο Jonas Prising, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup.
Διαβάστε ακόμη
ΕΚΤ: Κρούει τον κώδωνα του κινδύνου στις ευρωπαϊκές τράπεζες για την κλιματική κρίση
Στα ύψη τα επιτοκιακά περιθώρια της Ελλάδας – Τι αναφέρουν τα στατιστικά της ΕΚΤ (γράφημα)
UniCredit: Αύξησε το ποσοστό της στην Commerzbank στο 21%
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα