Γενναία προγράμματα εθελούσιας εξόδου, με «χρυσές» αποζημιώσεις που κυμαίνονταν μεταξύ 150.000 και 180.000 ευρώ, λάνσαραν εντός του 2020 Eurobank, Πειραιώς και Εθνική Τράπεζα, στοχεύοντας στην… αποψίλωση του ανθρώπινου δυναμικού τους, στο πλαίσιο των σχετικών δεσμεύσεων για μείωση των λειτουργικών εξόδων, αλλά και της μετάβασης σε ένα πιο ψηφιακό περιβάλλον.
Προς ώρας την οικειοθελή αποχώρησή τους έχουν δηλώσει περισσότεροι από 1.300 υπάλληλοι (750 από την Eurobank, το πρόγραμμα της οποίας έχει ήδη «κλείσει» και περίπου 500 από την Πειραιώς, με το περιθώριο συμμετοχής να εκπνέει στις 18 Νοεμβρίου), με τραπεζικά στελέχη να εκτιμούν πως ο αριθμός τους θα ενισχυθεί σημαντικά μέχρι τις 4 Δεκεμβρίου, οπότε και λήγει η ισχύς της εθελούσιας στην ΕΤΕ.
Το newmoney συγκέντρωσε και σας παρουσιάζει τα βασικά σημεία των τριών προγραμμάτων. Ειδικότερα:
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
EUROBANK: Όσοι είναι γεννημένοι έως και τις 31.12.1980 και έχουν συμπληρώσει πέντε χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 31.12.2020.
ΠΕΙΡΑΙΩΣ: Όσοι έχουν τουλάχιστον τριετή προϋπηρεσία (με ημερομηνία 30.9.2020) στην Τράπεζα.
ΕΤΕ: Όσοι έχουν συμπληρώσει: α) το 30ο έτος της ηλικίας τους και β) 7ετή υπηρεσία στην Τράπεζα, με ημερομηνία αναφοράς την 30η Νοεμβρίου 2020.
ΕΦΑΠΑΞ ΠΑΡΟΧΗ
EUROBANK:
ΕΦΑΠΑΞ Α’ (Για όσους δήλωσαν συμμετοχή από 07.09.2020 έως και 27.09.2020)
α) Καταβολή 45 μηνιαίων μισθών / αντιμισθίας ανεξαρτήτως ηλικίας.
(β) Καταβολή επιπλέον πέντε μηνιαίων μισθών / αντιμισθίας σε όσους εργαζόμενους απασχολούνταν εκτός της Περιφέρειας Αττικής κατά την 01.09.2020.
(γ) Καταβολή δύο επιπλέον μηνιαίων μισθών /αντιμισθίας για κάθε τέκνο, το οποίο κατά την 01.09.2020 δεν είχε συμπληρώσει το 22ο έτος της ηλικίας του (δηλαδή με ημερομηνία γέννησης από 02.09.1998 και μετά).
Μέγιστο ποσό αποζημίωσης τίθεται το μικτό ποσό των 150.000 ευρώ.
ΕΦΑΠΑΞ Β’ (Για όσους δήλωσαν συμμετοχή από 28.09.2020 έως και 02.10.2020)
Καταβάλλεται το ποσό της αποζημίωσης καταγγελίας του Ν. 4093/2012 (Ν. 4194/2013 για δικηγόρους), όπως είχε διαμορφωθεί κατά την 01.09.2020, προσαυξημένη κατά 50% ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης/σχέσης εργασίας/σύμβασης έμμισθης εντολής.
Μέγιστο ποσό αποζημίωσης τίθεται το μικτό ποσό των 250.000 ευρώ.
ΠΕΙΡΑΙΩΣ: Αποζημίωση βάσει ηλικίας ως εξής:
Έως 39 έτη: 20 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί
Από 40 – 49 έτη: 30 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί
Από 50 – 55 έτη: 38 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί
Από 56 έτη και άνω: 45 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί.
Η προϋπηρεσία προσαυξάνει τα ανωτέρω ποσά ως εξής:
Από 3 -10 έτη: +8%
Από 11 -20 έτη: +10%
Από 21 έτη και άνω: +15%.
Επίσης, προβλέπεται προσαύξηση:
20% για όσους εργάζονται σε συγκεκριμένες μονάδες, μεταξύ των οποίων και το δίκτυο καταστημάτων.
Δύο μικτών μηνιαίων μισθών στους υπαλλήλους που απασχολούνται σε κατάστημα, για το οποίο έχει ανακοινωθεί η παύση λειτουργίας του.
Δύο μικτών μηνιαίων μισθών για υπαλλήλους σε συγκεκριμένους νομούς της περιφέρειας, όπως Καβάλας, Αχαΐας και Κέρκυρας.
Ενός μικτού μηνιαίου μισθού στους Deputy Retail Branch Managers.
Ενός μικτού μηνιαίου μισθού για κάθε ανήλικο τέκνο εφόσον δεν έχει συμπληρώσει τα 18 έτη κατά την 30η Σεπτεμβρίου 2020.
Από την πληρωμή των πλασματικών ετών για διάστημα έως τρία έτη και μέχρι το ποσό των 15.000 ευρώ για τους εργαζόμενους άνω των 56 ετών.
Το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να είναι μικρότερο των 20.000 ευρώ και να ξεπερνά το ποσό των 180.000 ευρώ.
ΕΤΕ: Αποζημίωση βάσει ηλικίας και ετών προϋπηρεσίας ως εξής:
Από 30 – 44 έτη: έως 20 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί
Από 45 – 49 έτη: έως 25 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί
Από 50 – 54 έτη: έως 30 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί
Από 55 έτη και άνω: έως 35 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί.
Επίσης, προβλέπεται προσαύξηση:
7.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο τέκνο (ως τέτοιο νοείται αυτό, το οποίο πληροί τις προϋποθέσεις βάσει των οποίων η Τράπεζα χορηγεί το επίδομα τέκνων).
30% για το προσωπικό, μεταξύ άλλων, του δικτύου καταστημάτων
20% για το προσωπικό που ανήκει στον κλάδο του κύριου και τεχνικού προσωπικού, στην κατηγορία των εισπρακτόρων του πρώην ταμιακού κλάδου, καθώς και στους δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής, οι οποίοι έχουν χρόνο υπηρεσίας στην τράπεζα ίσο ή μεγαλύτερο των 26 ετών.
30% για τους εργαζόμενους ηλικίας από 50 – 54 ετών.
20% για τους εργαζόμενους ηλικίας από 55 – 59 ετών.
15% για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 60 ετών.
10% αποκλειστικά και μόνο για το προσωπικό των μονάδων εποπτείας των γενικών διευθυντών, μεταξύ των οποίων των νομικών υπηρεσιών ακίνητης περιουσίας.
Το τελικό μικτό ποσό της αποζημίωσης δεν θα υπολείπεται των 20.000 ευρώ και σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει τις 150.000 ευρώ.
ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ (SABBATICALS)
EUROBANK:
2 ΕΤΩΝ (Για όσους δήλωσαν συμμετοχή από 07.09.2020 έως και 27.09.2020):
Κατά τη διάρκειά της θα λαμβάνουν μηνιαίως το 70% του μικτού μηνιαίου συμβατικού μισθού/αντιμισθίας κατά την 01.09.20 και το 100% του τυχόν δικαιούμενου μικτού Επιδόματος Γέννησης Τέκνων και θα καταβάλλονται, παράλληλα, στους ασφαλιστικούς φορείς οι ανάλογες εργοδοτικές εισφορές μηνιαίως και για όλο το διάστημα των δύο ετών. Το σύνολο των ανωτέρω παροχών δεν υπόκειται στο πλαφόν των 150.000 ευρώ.
5 ΕΤΩΝ (Για όσους δήλωσαν συμμετοχή από 07.09.2020 έως και 27.09.2020 και ήταν γεννημένοι πριν την 01.01.1968):
Κατά τη διάρκειά της οποίας θα λαμβάνουν μηνιαίως τα παρακάτω ποσοστά του μικτού μηνιαίου συμβατικού μισθού / αντιμισθίας κατά την 01.09.20 και το 100% του τυχόν δικαιούμενου μικτού Επιδόματος Γέννησης Τέκνων:
80% για τα πρώτα 2 έτη
65% για το 3ο έτος
50% για τα 2 τελευταία έτη.
Παράλληλα, θα καταβάλλονται στους ασφαλιστικούς φορείς οι ανάλογες εργοδοτικές εισφορές μηνιαίως και για όλο το διάστημα των 5 ετών. Τίθεται μέγιστο όριο το μικτό ποσό των 250.000 ευρώ. Στις περιπτώσεις υπέρβασης θα δίνονται οι παρακάτω δύο εναλλακτικές:
Μείωση της διάρκειας της Αναγκαστικής Άδειας, έτσι ώστε να διακόπτεται η καταβολή μισθών και εισφορών όταν το σύνολο των παραπάνω παροχών ανέλθει σε 250.000 ευρώ.
Εφαρμογή ενιαίου ποσοστού μείωσης του μικτού μηνιαίου συμβατικού μισθού/αντιμισθίας καθ’ όλη τη διάρκεια της 5ετίας, πλέον του 100% του τυχόν δικαιούμενου μικτού Επιδόματος Γέννησης Τέκνων, έτσι ώστε το σύνολο των παραπάνω παροχών να ανέρχεται σε 250.000 ευρώ.
ΠΕΙΡΑΙΩΣ:
Σε αυτό το πρόγραμμα εθελουσίας η τράπεζα δεν δίνει την επιλογή της αναγκαστικής άδειας, για’ αυτό και το ποσό αποζημίωσης στο εφάπαξ είναι υψηλότερο.
ΕΤΕ
Επιλογή 1: Λήψη διετούς μακροχρόνιας άδειας από 19/12/2020 με πλήρεις αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας την 18/12/2022.
Επιλογή 2: Λήψη 3ετούς μακροχρόνιας άδειας από 19/12/2020 με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας την 18/12/2023.
Επιλογή 3: Λήψη 4ετούς μακροχρόνιας άδειας από 19/12/2020 με μηνιαία καταβολή του 60% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας την 18/12/2024.
Επιλογή 4: Λήψη 5ετούς μακροχρόνιας άδειας από 19/12/2020 με μηνιαία καταβολή του 50% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας την 18/12/2025.
Επιπλέον για τις επιλογές 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 4 ετών και 5 ετών) ισχύουν τα κάτωθι:
Το συνολικό μικτό ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 300.000 ευρώ.
Στις περιπτώσεις υπέρβασης το ύψος της αποζημίωσης θα μειώνεται μέχρι το ύψος του συνόλου των παραπάνω παροχών να ανέρχεται σε 300.000 ευρώ.
Σε εξέλιξη το carve out στην Alpha Bank
Το βάρος στο εν εξελίξει carve out, την απόσχιση, δηλαδή, μέρους του προσωπικού της τράπεζας και την μεταβίβασή τους στην νέα Cepal, ρίχνει από την πλευρά της, η διοίκηση της Alpha Bank, ξεκαθαρίζοντας πως στην παρούσα φάση δεν προετοιμάζεται κάποιο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου. Αυτό, άλλωστε, που εφαρμόστηκε πέρυσι κρίθηκε εξαιρετικά επιτυχημένο, καθώς είχαν αποχωρήσει περίπου 900 εργαζόμενοι.
Όσον αφορά στο carve out, η συμφωνία με τον Σύλλογο των εργαζομένων προβλέπει ότι οι σχεδόν 800 υπάλληλοι (εκ των οποίων ένα ποσοστό της τάξεως του 25% αφορά σε «ενοικιαζόμενους») θα λάβουν μπόνους 10 μικτών μηνιαίων μισθών, με κατώτατο πλαφόν, που ανέρχεται στο ποσό των 25.000 ευρώ, προκειμένου να μετακινηθούν στην εταιρεία διαχείρισης.
Διαβάστε ακόμη
Έκτακτο επίδομα για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
ΔΕΗ: Οκτώ υποψήφιοι για το φωτοβολταϊκό πάρκο των 50MW στη Μεγαλόπολη
ΟΤΕ: Αντοχή στην πανδημία και πρόσθετα οφέλη από την απόσχιση κλάδων και τη νέα δομή του ομίλου