Η ασφάλιση ευθύνης στελεχών μιας επιχείρησης προστατεύει τα στελέχη, ώστε να μπορούν να επιτελέσουν απρόσκοπτα τα καθήκοντά τους. Τα Διοικητικά Συμβούλια, οι CEOs και τα υψηλόβαθμα στελέχη αναλαμβάνουν υποχρεώσεις εκ μέρους των επιχειρήσεων.
Ωστόσο, οι επιχειρηματικές δραστηριότητες ενδέχεται να οδηγήσουν σε ζημιές που επηρεάζουν τις ίδιες τις επιχειρήσεις ή και τρίτους – είτε π.χ. λόγω λανθασμένων επενδυτικών αποφάσεων, μη συμμόρφωσης με νέους νόμους, κλπ.
Τα στελέχη πλέον αντιμετωπίζουν συχνά απαιτήσεις για αποζημιώσεις και ενδέχεται να έχουν απεριόριστη ευθύνη για οικονομικές απώλειες, μέχρι του ποσού της περιουσίας τους.
Το συμβόλαιο Αστική ευθύνη Στελεχών (Directors & Officers Liability) καλύπτει τα υψηλόβαθμα στελέχη μιας επιχείρησης, όμως και την ίδια την επιχείρηση από απαιτήσεις τρίτων που προέρχονται από παράνομη πράξη αυτών, αποκλειστικά και μόνο κατά την άσκηση των διοικητικών και διευθυντικών καθηκόντων τους.
Σε περίπτωση όπου μια αγωγή γίνεται προσωπικά εναντίον ενός στελέχους της εταιρίας σας, η ασφάλιση D&O θα καλύψει το κόστος υπεράσπισης, καθώς και την όποια σχετική αποζημίωση ή συμβιβασμό.
Οποιαδήποτε κατηγορία εξαπολύεται από τρίτο πρόσωπο εναντίον ενός διευθυντικού ή εκτελεστικού στελέχους, όσο αβάσιμη κι αν είναι, θα πρέπει να τυγχάνει σοβαρής υπεράσπισης. Οποιαδήποτε άλλη αντιμετώπιση, μπορεί να έχει δυσάρεστη έκβαση για τον εναγόμενο και την εταιρία που εκπροσωπεί.
- Κάλυψη ευθυνών που απορρέουν από εργατικές πρακτικές
- Έξοδα προετοιμασίας και παράστασης των στελεχών σε επίσημη έρευνα
- Απαιτήσεις που αφορούν στην έκδοση ή/και διαπραγμάτευση μετοχών (εισηγμένες)
- Κάλυψη απερχόμενων / συνταξιοδοτημένων στελεχών
- Έξοδα διαχείρισης κρίσης
Οι ευθύνες των στελεχών σήμερα είναι απεριόριστες και πολύπλευρες: απέναντι στους μετόχους, στις ρυθμιστικές αρχές και την κοινωνία. Οι μέτοχοι μπορούν ανά πάσα στιγμή να τους ενάγουν, και πολύ συχνά το κάνουν.
Ειδικά κατά τα τελευταία χρόνια τα στελέχη των επιχειρήσεων καλούνται καθημερινά να λάβουν σημαντικές αποφάσεις στις οποίες πρέπει να συνεκτιμώνται εκτός από τα έννομα συμφέροντα των μετόχων και το καταστατικό της επιχείρησης.
Οι ευθύνες και τα καθήκοντα των στελεχών μιας επιχείρησης είναι αρκετά και στην περίπτωση που γίνει κάποιο λάθος και χρειαστεί διεξαγωγή έρευνας ή ακόμα και νομική προστασία, ο εκάστοτε εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αναλάβει το οικονομικό κόστος για τον διευθυντή.
Ως αποτέλεσμα, ο διευθυντής θα επωμιστεί όλες τις δαπάνες ο ίδιος, οι οποίες ενδέχεται να είναι υψηλές. Η υπεράσπιση εναντίον αγωγών και κατηγοριών, ακόμα και αβάσιμων, μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα χρονοβόρα και ψυχοφθόρα διαδικασία.
Ένα αρνητικό αποτέλεσμα και μια αποπομπή μπορεί να έχουν σοβαρές επιπτώσεις για τις προοπτικές επαγγελματικής σταδιοδρομίας, ενώ οι εφέσεις απλώς θα παρατείνουν την αναμονή και την αβεβαιότητα.
Σε ένα τόσο απαιτητικό περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις στις μέρες μας είναι πιθανό να προκύπτουν λάθη, παραλείψεις, ζημιές, κακή ή λανθασμένη διαχείριση, παραβιάσεις της κείμενης νομοθεσίας ή/και των κανονισμών εργασίας, παραβίαση του καταστατικού της εταιρείας.
Διαβάστε ακόμη
Κατοικίες στη Σελήνη θα είναι έτοιμες μέχρι το 2040 – Αυτά είναι τα πρώτα σχέδια
Tα αραβικά κεφάλαια ανακαλύπτουν τώρα την Πάρο (pics)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ