Με το πέρασμα των χρόνων όλο και περισσότερες εταιρείες συνειδητοποιούν πως οι υπάλληλοί τους είναι αναπόσπαστο κομμάτι της επιτυχίας τους και ένα από τα πιο σημαντικά περιουσιακά στοιχεία της εταιρίας.
Όπως κάθε άλλο περιουσιακό στοιχείο που ασφαλίζεται, έτσι επιλέγουν να διασφαλίσουν την υγεία των εργαζομένων τους επενδύοντας σε αυτούς.
Στην συνέχεια, σας παραθέτουμε 10 πιθανούς λόγους βάσει των οποίων οι επιχειρήσεις επιλέγουν να προχωρήσουν στην σύναψη ιδιωτικής ασφάλισης για το ανθρώπινο δυναμικό τους.
1) Επίδομα εργαζομένων
Το ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας των εργαζομένων είναι ένα τεράστιο όφελος, ειδικά για όσους δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά την ατομική ασφάλιση υγείας. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να πληρώσουν το ασφάλιστρο για αυτό το πρόγραμμα. Καταβάλλεται από τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου. Έτσι, εκείνοι λαμβάνουν ασφαλιστική κάλυψη υγείας δωρεάν.
2) Βασική Κάλυψη
Με την Ασφάλιση Υγείας Εργαζομένων, οι εργαζόμενοι θα έχουν τα οφέλη της βασικής ασφαλιστικής κάλυψης υγείας. Αυτό μπορεί να βοηθήσει πολύ σε περίπτωση επείγουσας νοσηλείας.
3) Ιατρική Φροντίδα
Εάν ο εργαζόμενος καλύπτεται από το συμβόλαιο υγείας και χρειάζεται να νοσηλευτεί, μπορεί να εισαχθεί σε νοσοκομεία του δικτύου ή αλλιώς με τα συμβεβλημένα. Χωρίς μια τέτοια ασφάλιση, η παροχή ιατρικής περίθαλψης μπορεί να αποδειχθεί ακριβή.
4) Πρόσληψη και Διατήρηση
Αναμφισβήτητα η παροχή μιας ασφάλισης μπορεί να μην είναι ο μοναδικός λόγος για έναν εργαζόμενο να ενταχθεί ή να παραμείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορεί όμως να θεωρηθεί ως ένα ακόμα κίνητρο που συμβάλλει προς σε αυτή την κατεύθυνση. Έτσι, η προσφορά ενός ασφαλιστηρίου συμβολαίου για την υγεία των εργαζομένων μπορεί επίσης να είναι ένα ακόμα δέλεαρ.
5) Φορολογικές παροχές
Οι εταιρείες μπορούν να δικαιούνται φορολογικά οφέλη πληρώνοντας το ασφάλιστρο για την ασφάλιση υγείας των εργαζομένων. Το όφελος θα εξαρτηθεί από το συνολικό ασφάλιστρο που καταβλήθηκε και τις διατάξεις του νόμου περί φόρου εισοδήματος.
6) Δεν υπάρχει χρόνος αναμονής
Τα περισσότερα από τα ατομικά προγράμματα ασφάλισης υγείας συνοδεύονται από προκαθορισμένες περιόδους αναμονής. Αυτή είναι η διάρκεια για την οποία οι αντισυμβαλλόμενοι πρέπει να περιμένουν πριν εγείρουν αξίωση και να διαχειριστούν τα έξοδα μόνοι τους χωρίς τη βοήθεια του ασφαλιστή. Στα ομαδικά συμβόλαια εργαζομένων δεν υφίστανται οι χρονικές αναμονές.
7) Πολιτική της Εταιρίας
Ένα εκτενές Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας Εργαζομένων που προσφέρεται από μια εταιρεία μπορεί να εκληφθεί ως σημαντικό όφελος για τους εργαζόμενους. Με μια τέτοια ασφάλιση, οι εργαζόμενοι μπορούν να αισθάνονται ότι η εταιρεία νοιάζεται για την ευημερία τους και δεν τους αντιμετωπίζει ως απλώς έναν πόρο. Μια τέτοια πολιτική μπορεί να είναι ένας από τους κινητήριους παράγοντες για τη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας με προτεραιότητα στους ανθρώπους που είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Διαβάστε ακόμη
Υψηλή η ρευστότητα των τραπεζών – «Εκκρεμεί» η αποπληρωμή 16,9 δισ. ευρώ προς την ΕΚΤ
ΔΕΗ: Μεταφέρονται στη θάλασσα τα μεγάλα deals στις ΑΠΕ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ