Η πρόσληψη ταλέντων, απαιτεί πολύ χρόνο, καθώς οι διευθυντές πρέπει να αξιολογήσουν εκατοντάδες βιογραφικά, με αποτέλεσμα συχνά να αναλαμβάνουν τη διαδικασία απρόθυμα.
Προσπαθώντας να βρει λύση στο παραπάνω πρόβλημα, ο Αλί Ανσάρι ιδρυτής του micro1 δημιούργησε έναν ερευνητή τεχνητής νοημοσύνης για να βοηθήσει τις εταιρείες να επιλέξουν μηχανικούς λογισμικού σε μεγάλη κλίμακα, όπως εξήγησε στους Financial Times. Ο Ανσάρι ισχυρίστηκε ότι με την εφαρμογή του δίνει στους υποψηφίους μια πολύ καλύτερη ευκαιρία να αποκτήσουν την θέση που θέλουν.
Πώς λειτουργεί
Η διαδικτυακή εφαρμογή ζητάει από τον συνεντευξιαζόμενο να απαριθμήσει τις τεχνικές δεξιότητες του και μετά να απαντήσει δύο θεωρητικές ερωτήσεις προγραμματισμού ανά δεξιότητα που θέτει ένα avatar.
Μετά από τις ερωτήσεις προγραμματισμού, υπάρχουν μερικές ερωτήσεις soft skills στις οποίες απαντάει ο υποψήφιος προφορικά. Έπειτα καλείται να λύσει μια άσκηση κωδικοποίησης. Στη συνέχεια, δημιουργείται μια αξιολόγηση του πώς τα πήγε ο υποψήφιος. Και τότε οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν για να αποφασίσουν εάν θα πρέπει να προχωρήσουν ή όχι στο επόμενο βήμα στη διαδικασία συνέντευξης.
Κατά την διάρκεια της συνέντευξης το πρόγραμμα μετράει τη γλώσσα του σώματος για να προσδιορίσει την πιθανότητα απάτης. Έτσι, το σύστημα μετρά βασικά τις κινήσεις των ματιών και μερικά άλλα πράγματα, τα οποία ο Ανσάρι δεν απαρίθμησε. Αλλά όσον αφορά τα soft skills – τις μη τεχνικές δεξιότητες δεν λαμβάνεται υπόψη η γλώσσα του σώματος, αλλά υπάρχει ο ήχος των πραγματικών απαντήσεων στην αναφορά αξιολόγησης.
Το πρόγραμμα έχει πραγματοποιήσει περίπου 16.000 συνεντεύξεις, σε πολλές εταιρείες που το χρησιμοποιούν, και κυρίως χρησιμοποιείται για μηχανικούς ΙΤ αυτή τη στιγμή. Αλλά υπάρχουν ορισμένες εταιρείες που το χρησιμοποιούν και για άλλους ρόλους, διευκρίνισε ο Ανσάρι.
Στο μέλλον ο Ανσάρι σκέφτεται να δίνει μια επιλογή τριών «προσώπων» από τα οποία μπορεί να επιλέξει ο υποψήφιος.
Η Eightfold, είναι μια άλλη πλατφόρμα που χρησιμοποιεί AI για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να διαχειριστούν το προσωπικό τους. Αυτή τη στιγμή το Eightfold κάνει περίπου το 50% της διαχείρισης, της πρόσληψης και των προσπαθειών διατήρησης του προσωπικού, αλλά σύντομα ο αριθμός αυτός θα μπορούσε να είναι 80% είπε στους FT ο Τσάνο Φερνάντεζ συν-διευθύνων σύμβουλος της Eightfold.
Χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη για την επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων, την εξέταση του ανθρώπινου δυναμικού, προσπαθώντας να βοηθήσει να αποκτήσουν τα καλύτερα ταλέντα, να τα διατηρήσουν και να τα εξελίξουν.
Έτσι χρησιμεύει, για παράδειγμα, στη δημιουργία περιγραφών θέσεων εργασίας ή στον χειρισμό της διαδικασίας για τη διαχείριση, τον προγραμματισμό, τη συνέντευξη ή την κατάταξη υποψηφίων. Σε τέτοιους τομείς η τεχνητή νοημοσύνη ουσιαστικά αυξάνει την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα και βοηθά στη διαχείριση, θεωρεί ο Φερνάντεζ.
Οι άνθρωποι εξακολουθούν να είναι σαφώς απαραίτητοι για τη διαδικασία πρόσληψης, πράγμα που κατά κάποιο τρόπο είναι αρκετά καθησυχαστικό. Αλλά η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει να παρακαμφθούν οι ανθρώπινες αδυναμίες, όπως προκαταλήψεις.
Διαβάστε ακόμη
Επαγγελματίες: Αμφισβήτηση τεκμαρτού εισοδήματος με… 20 καταχωρήσεις
Oι λεπτομέρειες στη σύμπραξη Πειραιώς – DIMAND, τα 4 project ανάπλασης και η… συνέχεια
Alfa Wood Πίνδος: Προς νέο σφυρί στις 25 Ιουλίου – Στα 23,86 εκατ. ευρώ ο πήχης (pics)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ