Ο Chris Williams είναι ο πρώην αντιπρόεδρος του τμήματος HR στη Microsoft. Στα περισσότερα από 40 χρόνια του στην εταιρεία, έχει δει υπαλλήλους και στελέχη να λαμβάνουν τις ίδιες άστοχες αποφάσεις, ανεξάρτητα από την εμπειρία τους.

Ακολουθούν τέσσερα λάθη καριέρας που προτείνει να αποφεύγει κανείς, σύμφωνα με το Business Insider:

Λάθος 1: Απειλείτε ότι θα φύγετε από την εταιρεία

Από απογοήτευση, πολλοί εργαζόμενοι βάζουν τελεσίγραφο και απειλούν να εγκαταλείψουν την εταιρεία σε μια προσπάθεια να πάρουν υψηλότερο μισθό ή καλύτερο ρόλο.

Ο Williams εξηγεί ότι αυτό σπάνια έχει τα αποτελέσματα που ελπίζει ο υπάλληλος. Το να φέρει κανείς σε δύσκολη θέση τον διευθυντή του με την απειλή μπορεί να τον κάνει να φαίνεται βιαστικός και παράλογος. Εάν μάλιστα δεν είναι η πρώτη φορά που καταφεύγει σε αυτή την κίνηση, φαίνεται σαν να εκτοξεύει μια μακρά, εκτεταμένη οργή. Ένας διευθυντής μπορεί επίσης να το δει σαν μεταμφιεσμένη παραίτηση και να υποθέσει ότι ο υπάλληλος ούτως ή άλλως είναι στο δρόμο προς την έξοδο — ανεξάρτητα από το τι απόφαση θα πάρει ο ίδιος.

Ο Williams καταλήγει στο συμπέρασμα ότι μόλις κάνει κάποιος την απειλή, έχει ήδη χάσει.

Λάθος 2: Ζητάτε αύξηση

Οποιος ζητάει αύξηση, ξεκινάει ήδη από μια θέση αδυναμίας. Η αύξηση δεν πρέπει να είναι χάρη. Το να αναφέρει κανείς τα ποσά που παίρνουν άλλοι εργαζόμενοι σε παρόμοιες θέσεις, ή ότι έχει μία οικογένεια να στηρίξει, δεν είναι σωστή τακτική.

Αντίθετα, ο Williams συνιστά να αντιμετωπίσει κανείς τη συνομιλία σαν ανταλλαγή αξίας. Θα πρέπει να υπολογίσει την αξία που δημιουργεί για την εταιρεία, όπως τα έσοδα που παράγει.

Λάθος 3: Δεν κάνετε σύμμαχο το αφεντικό σας

Ο Williams υπογραμμίζει ότι το αφεντικό κάποιου είναι ο καλύτερος σύμμαχός του στη δουλειά. Θα πρέπει να θέλει κάποιον στο πλευρό του που θα είναι στην αίθουσα όταν λαμβάνονται αποφάσεις για απολύσεις, προαγωγές και αυξήσεις.

Δεν χρειάζεται να είναι ο καλύτερος φίλος του αφεντικού του για να κερδίσει την εύνοιά του. Υπάρχουν όμως πολλοί τρόποι για να τον κερδίσει. Ο Williams συμβουλεύει τους υπαλλήλους να μιλούν για τα επιτεύγματά τους σε συναντήσεις κατ’ ιδίαν, να αναζητούν περισσότερο φόρτο εργασίας που επιβαρύνει τον προϊστάμενό τους και να υποστηρίζουν το αφεντικό και την υπόλοιπη ομάδα.

Λάθος 4: Μένετε σε μια εταιρεία ενώ είστε υπό στενή επιτήρηση λόγω χαμηλής απόδοσης

Εάν γνωστοποιηθεί σε κάποιον ότι είναι υπό αυστηρή επιτήρηση λόγω χαμηλής απόδοσης, θα πρέπει να σκεφτεί αμέσως να φύγει από την εταιρεία που δουλεύει. Η σκιά μίας τέτοιας επιτήρησης θα είναι ένα βάρος για την επιτυχία του εάν μείνει στην ίδια εταιρεία.

Σπάνια οι εργοδότες γνωστοποιούν σε κάποιον ότι βρίσκεται υπό στενό κλοιό, στο πλαίσιο ενός σχεδίου που θα τον βοηθήσει να ανακάμψει και να βελτιώσει την απόδοση της εργασίας του, γράφει ο Williams. Είναι καλύτερο για τον εργαζόμενο να φύγει και να κάνει ένα νέο ξεκίνημα κάπου αλλού.

Διαβάστε ακόμη

Ειδικός Φόρος Κατανάλωσης: Η συζήτηση για τον καφέ – Η εναλλακτική πρόταση

Η φάρμα των Phāea Resorts στην Κρήτη: Μια εμπειρία case-study βιωσιμότητας

Τα τριαντάφυλλα της Βουλγαρίας: Γιατί Louis Vuitton και Tom Ford ξοδεύουν 15.000 δολάρια για ένα κιλό;

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ