Όσον αφορά το επάγγελμα του διευθύνοντα σύμβουλου, στη Νέα Ζηλανδία τα πράγματα είναι διαφορετικά σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες του κόσμου. Οι γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι στη Νέα Ζηλανδία κερδίζουν μέσο μισθό 5,9 εκατ. δολάρια, υπερδιπλάσιο των ανδρών συναδέλφων τους, οι οποίοι είχαν μέσο μισθό 2,6 εκατ. δολάρια, σύμφωνα με το CNBC.
Το νησιωτικό έθνος του Ειρηνικού είχε την ισχυρότερη εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια με ποσοστό άνω του 40% σε γυναίκες CEOs, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της MSCI.
Αυτό έρχεται σε έντονη αντίθεση με το μόλις 6,5% των θέσεων διευθύνοντος συμβούλου που κατέχουν γυναίκες -μια μικρή αύξηση από το 5,8% το 2022- που έδειξε ο δείκτης MSCI ACWI των 2.868 εταιρειών μεγάλης και μεσαίας κεφαλαιοποίησης από ανεπτυγμένες καθώς και αναδυόμενες αγορές. Οι γυναίκες κατείχαν το 19% των θέσεων οικονομικών διευθυντών.
Οι ανεπτυγμένες χώρες υστερούν επίσης στην εκπροσώπηση των γυναικών στις κορυφαίες θέσεις εργασίας. Χώρες όπως η Ελβετία (2,2%), η Ολλανδία (3,2%) και η Γερμανία (3,6%), μεταξύ άλλων, είχαν λιγότερο από 5% γυναίκες διευθύνουσες συμβούλους, με εκείνες στην Ελβετία να κερδίζουν πάνω από τέσσερις φορές λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Στην Ασία, η Ιαπωνία (1,1%), η Νότια Κορέα (3,2%) και το Χονγκ Κονγκ (4,8%) έχουν λιγότερο από 5% γυναίκες διευθύνουσες συμβούλους, αν και στη Νότια Κορέα κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, σύμφωνα με την έκθεση της MSCI.
Οι εταιρείες υγειονομικής περίθαλψης είχαν τις περισσότερες γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους σε ποσοστό 10,4%, ενώ ο αριθμός των οικονομικών διευθυντών τους ανερχόταν σε σχεδόν 20%, σύμφωνα με τον δείκτη MSCI ACWI. Ο πλέον ανδροκρατούμενος κλάδος είναι αυτός της τεχνολογίας της πληροφορικής.
Οι θέσεις στα διοικητικά συμβούλια που κατείχαν γυναίκες το 2023 αυξήθηκαν στο 25,8% από 24,5% το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με τα στοιχεία του MSCI ACWI.
Αν και η άνοδος είναι ένα καλό σημάδι, οι ειδικοί εκτιμούν ότι πρέπει να γίνουν πολύ περισσότερα ώστε οι γυναίκες να έχουν σταθερή θητεία στο διοικητικό συμβούλιο.
«Υπάρχει ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ του τι συμβαίνει μόλις οι γυναίκες μπουν στο διοικητικό συμβούλιο, και ο μέσος χρόνος που περνούν οι γυναίκες σε οποιοδήποτε διοικητικό συμβούλιο είναι περίπου τριάμισι χρόνια», δήλωσε η Τσίτρα Χέπμπορν, επικεφαλής της MSCI Ασίας-Ειρηνικού για θέματα ESG και κλίματος.
Ο αριθμός των εταιρειών στον τομέα της υγείας που είχαν πλήρως ανδρικά διοικητικά συμβούλια μειώθηκε στο 5,4% το 2023 από 6,8% το 2022.
Από τους 11 τομείς που παρακολουθεί η MSCI, ο τομέας της τεχνολογίας πληροφοριών είχε το μεγαλύτερο ποσοστό επιχειρήσεων με αποκλειστικά ανδρικά διοικητικά συμβούλια σε ποσοστό 15%, μια αύξηση 0,8% από το 2022, ακολουθούμενος από τον κλάδο των πρώτων υλών με 14%.
Ο τομέας των ακινήτων σημείωσε την πιο σημαντική μείωση των πλήρως ανδρικών διοικητικών συμβουλίων: στο 8,6% το 2023 από 14,8% το 2022.
Διαβάστε ακόμη
Νέο φορολογικό νομοσχέδιο με αλλαγές σε δηλώσεις, παραγραφή και ελέγχους
Με ούριο άνεμο ξεκίνησε η κρουαζιέρα (pics + πίνακας)
Πλειστηριασμοί: «Κληρώνει» για «Ζάχο», Kochen και Elite (pics)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ