search icon

Εργασιακά

Εξαήμερη εργασία: Ποιες αλλαγές έρχονται από 1/7 – Ποιοι κλάδοι θα την εφαρμόσουν, πότε απαγορεύεται

Οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να ζητήσουν από τους εργαζομένους να δουλέψουν και την 6η ημέρα, με προσαύξηση 40% στο ημερομίσθιο

Χιλιάδες εργαζόμενοι αναμένεται να μπουν σε καθεστώς εξαήμερης εργασίας από την 1η Ιουλίου 2024, με τις πρώτες πληροφορίες να κάνουν λόγο για υπαλλήλους που εργάζονται σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες, επιχειρήσεις, οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα, οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να ζητήσουν από τους εργαζομένους να δουλέψουν και την 6η ημέρα, με προσαύξηση 40% στο ημερομίσθιο.

Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, η εξαήμερη εργασία εφαρμόζεται κυρίως σε συμβάσεις των εργαζομένων του επισιτισμού και του τουρισμού, οι οποίοι αν εργάζονται σε ημέρες ανάπαυσης, θα πρέπει να πάρουν επιπλέον αποζημίωση που θα είναι ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν.

Αν η απασχόληση του εργαζόμενου σε ημέρα ανάπαυσης είναι Κυριακή ή κάποια μέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας, το ημερομίσθιο αυτό θα είναι προσαυξημένο κατά 75%.

Η εξαήμερη εργασία θα επιτρέπεται υπό τους παρακάτω όρους:

Πότε απαγορεύεται η εξαήμερη εργασία

Στην εξαήμερη εργασία, η απασχόληση των εργαζομένων κατά την πρόσθετη ημέρα δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ δεν θα επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.

Αν οι επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00:00-06:00), τότε δεν θα επιτρέπεται επ’ ουδενί η απασχόλησή τους για 6η μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.

Διαβάστε ακόμη

Τιμολόγια: Χαμηλότερες τιμές ρεύματος τον Μάιο για τους καταναλωτές

Ρόμπυ Μπουρλάς (Public): Πέρυσι αρωγός στους καταναλωτές ήταν το κράτος, φέτος πρέπει να βοηθήσουμε εμείς

Πλειστηριασμοί: Βγαίνουν στο σφυρί και «σήματα» για… μπύρες (pic)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ

Exit mobile version