Καθώς πλησιάζουν οι ημέρες του Πάσχα, πολλοί εργαζόμενοι εκφράζουν ερωτήματα σχετικά με το δώρο που δικαιούνται, ιδίως ως προς τον τρόπο με τον οποίο αυτό υπολογίζεται.
Οι ιδιωτικοί εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το δώρο Πάσχα στους εργαζομένους τους έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, δηλαδή στις 16 Απριλίου. Η καταβολή είναι υποχρεωτική για όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως σύμβασης ή ειδικότητας.
Το ύψος του δώρου εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής. Στους υπαλλήλους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, αντιστοιχεί το 50% του μηνιαίου ποσού. Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο, αντιστοιχούν 15 ημερομίσθια.
Αν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη, όπως σε περίπτωση αποχώρησης ή απόλυσης, τότε καταβάλλεται αναλογικό ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται βάσει του χρόνου εργασίας.
Για κάθε οκτώ ημέρες πραγματικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει το 1/15 του μισού μισθού του ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τη συμφωνηθείσα μορφή αμοιβής.
Παράδειγμα: Αν κάποιος εργάστηκε 40 ημερολογιακές ημέρες με μηνιαίο μισθό, τότε ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:
40 δια 8 = 5
5 x (1/15 του μισού μισθού) = το ποσό που του αναλογεί ως δώρο Πάσχα.
Αν ο εργαζόμενος είχε απουσίες λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες για τις οποίες λάμβανε επίδομα ασθενείας δεν προσμετρώνται στον υπολογισμό του δώρου.
Σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων τους στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Η καταγγελία μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις για τον εργοδότη, καθώς η μη καταβολή συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Διαβάστε ακόμη
«Καταιγίδα» στις αγορές από τους δασμούς Τραμπ – Ανεβοκατεβαίνουν τα futures στη Wall Street
ΕΕ: Ψηφίζουν τα 27 κράτη-μέλη για τη λίστα με τα αντίποινα της Κομισιόν
Βιλερουά (ΕΚΤ): Οι δασμοί Τραμπ ευνοούν μια νέα μείωση στα επιτόκια άμεσα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα