Στο ακόλουθο άρθρο, αποτυπώνεται μια πρακτική προσέγγιση του υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων τόσο για τη μερική όσο και για την εκ περιτροπής απασχόληση.

Επίσης, διευκρινίζεται το ποιες αποδοχές προσαυξάνουν (και ποιες όχι) το Δώρο.

Το άρθρο είναι απόσπασμα από το νέο εργατικό βιβλίο «Εργατική Νομοθεσία & Μισθοδοσία, από τη Θεωρία στην Πράξη», το οποίο αποτελεί έναν πολύτιμο οδηγό κατανόησης όλων των υπολογιστικών δεδομένων γύρω από τη μισθοδοσία.

Για να δείτε περισσότερες λεπτομέρειες για το βιβλίο πατήστε εδώ.

Πριν αναφέρουμε τα παραδείγματα, αξίζει να γνωρίζουμε τα ακόλουθα:

Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται με βάση τις τακτικές ή συνήθεις αποδοχές του εργαζομένου στις οποίες περιλαμβάνονται ο συμβατικός ή ο νόμιμος μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και οποιαδήποτε άλλη πρόσθετη εργοδοτική παροχή που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, με την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτή δίδεται σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας.

Στις τακτικές ή συνήθεις αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται τα επιδόματα εορτών.

Α) Περιλαμβάνονται:

  • Νυχτερινά, Υπερωρίες, Υπερεργασία, Κυριακές/Αργίες,
  • η αποζημίωση για απασχόληση εκτός έδρας, εφόσον καταβάλλεται τακτικά και ανεξάρτητα από τον αριθμό των διανυκτερεύσεών
  • το πριμ παραγωγικότητας, όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα
  • το επίδομα αδείας
  • το επίδομα ισολογισμού
  • τα οδοιπορικά έξοδα, όταν χορηγούνται τακτικά και αδιάλειπτα κατά μήνα, ανεξαρτήτως της πραγματοποίησης υπηρεσιακών μετακινήσεων

Β) Δεν περιλαμβάνονται:

  • το ημερομίσθιο ή το 1/25 του καταβαλλομένου μισθού, όταν ο εργαζόμενος για την εργασία του την Κυριακή (έστω σταθερά και μόνιμα) στερείται την εβδομαδιαία ανάπαυση
  • σύμφωνα με την απόφαση 493/2019 του Αρείου Πάγου αναφέρεται ότι το καταβαλλόμενο στον εργαζόμενο ποσό λόγω της απασχόλησης του κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας κατά παράβαση του πενθημέρου, δεν έχει τον χαρακτήρα μισθού, αλλά αποζημίωσης και δεν εντάσσεται στην έννοια των τακτικών αποδοχών, οι οποίες αποτελούν την βάση υπολογισμού των επιδομάτων εορτών, ακόμη και εάν η εργασία αυτή παρέχεται σταθερά και μόνιμα
  • αποζημίωση που καταβάλλεται όχι τακτικά κάθε μήνα αλλά όταν πραγματοποιούνται διανυκτερεύσεις, δεν έχει τον χαρακτήρα τακτικών αποδοχών και δεν υπολογίζεται στα δώρα
  • το bonus το οποίο δεν χορηγείται σταθερά ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας, αλλά ως έκτακτη παροχή, συνδεόμενη με την ιδιαίτερη επίδοση του εργαζομένου κατά την επίτευξη των στόχων και την επιβράβευσή του για την επίτευξή αυτών, δεν εντάσσεται στην έννοια του μισθού και δεν περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών
  • οι οικειοθελείς παροχές του εργοδότη που δίδονται με την εξαρχής δηλωθείσα βούλησή του ότι μπορεί αυτός, κατά την κρίση του και οποτεδήποτε θελήσει να παύσει τη χορήγηση αυτών, δεν έχουν τον χαρακτήρα τακτικών αποδοχών και δεν λαμβάνονται υπόψη για τον προσδιορισμό του ύψους των επιδομάτων εορτών.

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου στο e-forologia πατώντας εδώ

Δείτε περισσότερα άρθρα για την πλήρη Φορολογική, Λογιστική και Εργατική σας ενημέρωση στο e-forologia.gr

*Ο Βασίλης Πρασσάς είναι Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων Epsilon Net