Το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα διευρύνθηκε την περίοδο 2022-2023, με τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να αμείβονται χαμηλότερα σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους στον ιδιωτικό τομέα. Αυτή η τάση αποδίδεται κυρίως στις αυξήσεις του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, που ενίσχυσαν τη διαφορά στις απολαβές.
Η συγκεκριμένη εξέλιξη καταγράφεται στην τρίτη ανάλυση επικαιρότητας του 2025 που δημοσίευσε το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), υπό τον τίτλο «Χάσμα αμοιβών και μισθολογικό πλεόνασμα ιδιωτικού και δημόσιου τομέα».
Σύμφωνα με την έρευνα, το μισθολογικό χάσμα αναφέρεται στη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ δύο εργαζομένων με ίδια χαρακτηριστικά, οι οποίοι απασχολούνται σε διαφορετικούς τομείς της οικονομίας. Στόχος της ανάλυσης ήταν η εξέταση της διαφοράς των αποδοχών μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα, χρησιμοποιώντας δύο ευρέως αποδεκτές μεθόδους εκτίμησης.
Βάσει της πρώτης μεθόδου (Mincer 1974), το καθαρό ωρομίσθιο στο Δημόσιο είναι κατά 14,6% χαμηλότερο από αυτό στον ιδιωτικό τομέα. Αντίστοιχα, η δεύτερη μεθοδολογία (Oaxaca 1973 και Blinder 1973) δείχνει ότι οι ωριαίες αποδοχές στο Δημόσιο είναι μειωμένες κατά 13,3% συγκριτικά με τον ιδιωτικό τομέα. Και στις δύο περιπτώσεις, αποδεικνύεται ότι η μισθολογική ψαλίδα διευρύνθηκε κατά την περίοδο 2022-2023 λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Η ανάλυση είναι διαθέσιμη στην επίσημη ιστοσελίδα του ΚΕΠΕ.
Διαβάστε ακόμη
JP Morgan: Top pick τα ελληνικά ομόλογα – Σύσταση overweight μεσοπρόθεσμα (γράφημα)
Ο ύπνος ως εμπόδιο για τις Big Tech – Πώς μας κρατούν online περισσότερο
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα