Τα τελευταία χρόνια, οι επιχειρήσεις δίνουν όλο και περισσότερη σημασία στη διαφορετικότητα, επιδιώκοντας να καλλιεργήσουν ένα περιβάλλον ποικιλομορφίας, καθώς συμβάλλει στην αποτελεσματικότερη προσέλκυση αλλά και στη μακρόχρονη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού. Το diversity -ή ποικιλομορφία όπως αποδίδεται ο όρος στα ελληνικά- αφορά στην κατανόηση και την αποδοχή των διαφορών ανάμεσα στους ανθρώπους. Η συμπερίληψη στον κόσμο της εργασίας ατόμων που ανήκουν σε διαφορετική εθνικότητα, ηλικία, φύλο ή θρησκεία ή με διαφορετικό σεξουαλικό προσανατολισμό, καθώς και ατόμων με ειδικές ανάγκες, μόνο οφέλη μπορεί να προσφέρει.
Εντάσσοντας τη διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον, καλλιεργείται μια κουλτούρα σεβασμού η οποία αυξάνει τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων, δημιουργώντας έτσι μια ικανοποιημένη ομάδα ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία προστιθέμενης αξίας. Ενδεικτικό της έμφασης που δίνουν πλέον οι επιχειρήσεις στα θέματα σεβασμού της διαφορετικότητας είναι το γεγονός ότι, σύμφωνα με το Harvard Business Review, το 60% των εταιρειών στοχεύει στο να υπάρχει ποικιλομορφία ακόμα και σε διοικητικές θέσεις.
Προκειμένου να εμπεδωθεί σε μια επιχείρηση μια κουλτούρα συμπερίληψης που θα προάγει τον ελεύθερο διαμοιρασμό ιδεών, απαιτείται η καθοδήγηση από ηγετικά στελέχη με ενσυναίσθηση, τα οποία θα φροντίζουν για την εξασφάλιση των κατάλληλων συνθηκών, ώστε ο κάθε εργαζόμενος να μπορεί να φτάσει στο μέγιστο των δυνατοτήτων του.
H έννοια της διαφορετικότητας έχει αποκτήσει ευρύτερη σημασία σε σχέση με αυτήν που είχε όταν άρχισε να απασχολεί τον κόσμο της εργασίας. Τώρα, η διαφορετικότητα αφορά λιγότερο στη συμπερίληψη «διαφορετικών ομάδων» και περισσότερο στην καλλιέργεια ενός κλίματος εμπιστοσύνης που διαμορφώνει μια κουλτούρα αμοιβαίου σεβασμού, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς. Σε αυτό το πλαίσιο, για να επιτευχθεί ο στόχος της ποικιλομορφίας και να αποκομίσει η εταιρεία τα πλεονεκτήματα και τα οφέλη που προκύπτουν από αυτήν, απαιτείται μία ολοκληρωμένη στρατηγική η οποία θα εστιάζει στην καινοτομία και τη δημιουργικότητα.
Πολύ σημαντικό ρόλο στην προώθηση της διαφορετικότητας και στη θεμελίωση της ισότητας στο εργασιακό περιβάλλον διαδραματίζει και η συνεχής εκπαίδευση των εργαζομένων μέσα από προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων. Πρόσφατη έρευνα της εταιρείας Ezra ανέδειξε τη σημασία που έχει η εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα Diversity & Inclusion και πώς αυτή επηρεάζει την παραγωγικότητα. Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας, η απόδοση των στελεχών αυξήθηκε κατά 33% μετά από την εκπαίδευση σε ζητήματα Diversity & Inclusion. Επίσης, το 31% των συμμετεχόντων που έχει αποχωρήσει πρόσφατα από την εργασία του δήλωσε ότι βασικός λόγος στην απόφασή του ήταν η έλλειψη προοπτικών εξέλιξης και η απουσία εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Στο ίδιο πλαίσιο, πρόσφατη έρευνα του Ομίλου Adecco ανέδειξε ότι μόνο το 50% των εργαζομένων διεθνώς έχει πρόσβαση σε προγράμματα ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων.
Διαβάστε ακόμα
Στις €500.000 η Golden Visa από την 1η Αυγούστου
Περιφέρεια Αττικής: Υποψήφιος και επίσημα ο Νίκος Χαρδαλιάς
H… checklist των τραπεζών μετά την επιτυχή ολοκλήρωση των stress tests
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ