Περίπου το 40% των οικογενειακών γραφείων στις ΗΠΑ, των ιδιωτικών γραφείων επενδύσεων που διατηρούν τον πλούτο των υπερπλούσιων, πληρώνουν τους επικεφαλής των επενδυτικών τους στελεχών 1 εκατομμύριο δολάρια ή και περισσότερο, σύμφωνα με έκθεση της KPMG και της βρετανικής εταιρείας προσλήψεων Agreus Group. Μόνο το 17% των CIOs στην Ασία (οι οποίοι εδρεύουν κυρίως στη Σιγκαπούρη) κερδίζουν περισσότερα από 740.000 δολάρια και το 6% στην Ευρώπη κερδίζει τουλάχιστον 1 εκατομμύριο ευρώ (1,1 εκατ. δολάρια), σύμφωνα με την έκθεση.
Τα ευρήματα, που βασίζονται σε έρευνες σε 635 επικεφαλής οικογενειακών γραφείων, δεν βρήκαν κανέναν CIO στο Ηνωμένο Βασίλειο, τη Μέση Ανατολή και την Αυστραλία να κερδίζει τόσα πολλά όσα οι επικεφαλής επενδυτές στις ΗΠΑ.
Ενώ τα οικογενειακά γραφεία έχουν στηριχθεί σε όλο τον κόσμο, αποτελούν αμερικανική εφεύρεση. Ο J.P. Morgan αναγνωρίζεται για την ίδρυση του House of Morgan τη δεκαετία του 1830 για τη διαχείριση οικογενειακών γραφείων, και ο J.D. Rockefeller ίδρυσε το δικό του στη δεκαετία του 1880.
Αυτό σημαίνει ότι τα οικογενειακά γραφεία στις ΗΠΑ είναι συχνά πιο ανεπτυγμένα και θεσμοθετημένα από ό,τι σε άλλες περιοχές. Ξεπερνούν το χειρισμό των φόρων και της φιλανθρωπίας και διαχειρίζονται την πλειονότητα των επενδύσεών τους στο εσωτερικό τους, αντί να αναθέτουν τη διαδικασία σε μια εταιρεία της Wall Street ή άλλους ειδικούς σε θέματα επενδύσεων, σημειώνεται στην έκθεση.
Όπως έχει ήδη αναφέρει το Insider, οι διαχειριστές περιουσίας για δισεκατομμυριούχους όπως ο Τζεφ Μπέζος ή ο Έλον Μασκ τείνουν να «μένουν κάτω από το ραντάρ». Και τα καθήκοντά τους μπορεί να είναι ποικίλα, από την αγορά αθλητικών ομάδων μέχρι την ένορκη κατάθεση, όπως έκανε ο Τζάρεντ Μπρίτσαλ στη δίκη για δυσφήμιση του Μασκ.
Τα οικογενειακά γραφεία στις ΗΠΑ ανταγωνίζονται επίσης όλο και περισσότερο με τις εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων για την απευθείας αγορά μεριδίων σε ιδιωτικές εταιρείες και άλλες πιο εσωστρεφείς επενδυτικές ευκαιρίες. Και ο ανταγωνισμός με τους Blackstones και τους Apollos του κόσμου των ιδιωτικών κεφαλαίων δεν είναι φθηνός.
«Αυτό έχει δημιουργήσει προκλήσεις για τα οικογενειακά γραφεία όσον αφορά την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων, καθώς ο χρονικός ορίζοντας απόδοσης αυτών των επενδύσεων για τα ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια είναι γενικά μικρότερος από τον χρονικό ορίζοντα για τα οικογενειακά γραφεία», αναφέρει η έκθεση. Τα οικογενειακά γραφεία πρέπει να είναι δημιουργικά και ανταγωνιστικά όσον αφορά τα μπόνους και τα άλλα προνόμια αποζημίωσης του κλάδου των ιδιωτικών κεφαλαίων.
Διαβάστε ακόμη:
Κομισιόν – Η στρατηγική για την οικονομική ασφάλεια: Σπάει το ταμπού του ελεύθερου εμπορίου (upd)
Έρευνα των εισαγγελικών αρχών στην Ολυμπιακή Επιτροπή Παρίσι 2024 για διαφθορά
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ