Η Citigroup Inc., η HSBC Holdings Plc και η Barclays Plc δίνουν εντολή σε περισσότερους υπαλλήλους να προσέρχονται στα γραφεία των εταιρειών πέντε ημέρες την εβδομάδα, καθώς οι ρυθμιστικές αλλαγές καθιστούν πιο δύσκολο για τη Wall Street να επιτρέπει την τηλεργασία.
Η Citigroup απαιτεί από περίπου 600 υπαλλήλους στις ΗΠΑ που προηγουμένως είχαν δικαίωμα να εργάζονται εξ αποστάσεως να εργάζονται πια στα γραφεία της εταιρείας, όπως ανέφερε η εταιρεία με έδρα τη Νέα Υόρκη σε πρόσφατη ανακοίνωσή της. Πάραυτα, η πλειονότητα του προσωπικού μπορεί να συνεχίσει το πρόγραμμα τηλεργασίας.
Στην HSBC, οι μεταβαλλόμενοι κανονισμοί επηρεάζουν περίπου 530 υπαλλήλους στη Νέα Υόρκη, περίπου το ήμισυ του εργατικού δυναμικού της στην πόλη, δήλωσε σε συνέντευξή της η Μέιμπελ Ρίους, επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα. Η εταιρεία προσπαθεί να επιτρέψει σε όσο το δυνατόν περισσότερους υπάλληλους να διατηρήσουν τη δυνατότητα να συνδεθούν από το σπίτι τους, αν το επιθυμούν, δήλωσε η ίδια. Ο περιφερειακός επικεφαλής της HSBC δήλωσε ότι ενδέχεται να αποφύγει την καθολική πενθήμερη εντολή για όλο το προσωπικό.
Η Barclays θα απαιτήσει από χιλιάδες μέλη του προσωπικού του τομέα επενδυτικής τραπεζικής παγκοσμίως να περνούν πέντε ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο ή να ταξιδεύουν για να επισκεφτούν πελάτες, αρχής γενομένης από την 1η Ιουνίου, όπως ανέφερε πρόσφατα. Η απόφαση συμπίπτει με τις «νέες απαιτήσεις των ρυθμιστικών αρχών», όπως ανέφερε η τράπεζα.
Οι αλλαγές λαμβάνουν χώρα καθώς η Financial Industry Regulatory Authority (Finra) – δη ο κύριος εποπτικός φορέας του κλάδου στις ΗΠΑ – πρόκειται να επαναφέρει τους προ-πανδημίας κανόνες για την παρακολούθηση των χώρων εργασίας των τραπεζών τις επόμενες εβδομάδες.
Αυτό μπορεί να σημάνει το τέλος της εξ αποστάσεως εργασίας για πολλούς εργαζομένους των τραπεζών, καθώς τα στελέχη καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι το να επιτρέπεται η τηλεργασία εν μέσω του πλαισίου της Finra δεν αξίζει τον κόπο ή το κόστος.
Επιχειρήσεις όπως η Deutsche Bank AG έχουν υπολογίσει το επιπλέον κόστος καθώς σταθμίζουν τις αλλαγές στις δικές τους πολιτικές.
Με ορισμένα στελέχη να βάλλουν εναντίον των κανόνων της Finra, οι ρυθμιστικές αρχές αντέδρασαν, λέγοντας ότι, αν μη τι άλλο, προσπαθούν να επιτρέψουν μεγαλύτερη ευελιξία και όχι λιγότερη.
Η ένταση πηγάζει από τις απαιτήσεις των ΗΠΑ ότι οι τράπεζες πρέπει να παρακολουθούν το προσωπικό και να διευκολύνουν τις περιοδικές επιθεωρήσεις στους χώρους εργασίας.
Όταν ξέσπασε η πανδημία, οι ρυθμιστικές αρχές αρχικά χαλάρωσαν ορισμένους από τους κανόνες τους για να διασφαλίσουν ότι οι άνθρωποι θα μπορούσαν να εργάζονται από το σπίτι.
Αν και η Finra υποστηρίζει ότι οι αλλαγές δεν απαιτούν από τις επιχειρήσεις να καλούν το προσωπικό στα γραφεία πέντε ημέρες την εβδομάδα, αναγνώρισε ότι η συμμόρφωση απαιτεί προσπάθεια.
Ορισμένα γραφεία στο σπίτι, παράλληλα, θα πρέπει να καταχωρηθούν στις ρυθμιστικές αρχές ως οι λεγόμενες «υπό εποπτεία οικιστικές τοποθεσίες».
Ένα πιλοτικό πρόγραμμα για αυτές τις τοποθεσίες καθορίζει ένα σύστημα για την εξ αποστάσεως επιθεώρησή τους τουλάχιστον κάθε τρία χρόνια, αρχής γενομένης από τον Ιούλιο.
Σύμφωνα με το Bloomberg, ορισμένα στελέχη δήλωσαν ότι η συμμόρφωση με τους κανόνες μπορεί να ισοδυναμεί με βαρύ τίμημα για τη διατήρηση της δυνατότητας ενός υπαλλήλου να συνδέεται από την άνεση του σπιτιού του.
Οι επιχειρήσεις μπορεί τελικά να καταλήξουν σε διαφορετικά συμπεράσματα. Άλλες τράπεζες έχουν μελετήσει μια εντολή για πενθήμερη εργασία από το γραφείο για ορισμένους εργαζόμενους.
Στην Deutsche Bank, τα στελέχη αναμένουν ότι η εταιρεία μπορεί να ακολουθήσει τους νέους κανονισμούς με περιορισμένες επιπτώσεις στα πρωτόκολλά της.
Τον περασμένο μήνα, η Truist Financial Corp. ανακοίνωσε στο προσωπικό της επενδυτικής τραπεζικής της ότι πρέπει να εργάζεται από το γραφείο κάθε εργάσιμη ημέρα από την 1η Ιουνίου.
Ορισμένες από τις μεγαλύτερες τράπεζες της Wall Street – όπως η Bank of America Corp., η JPMorgan Chase & Co. και η Goldman Sachs Group Inc. – έχουν ήδη υιοθετήσει την πενθήμερη εργασία από το γραφείο σε πολλά από τα γραφεία τους, τουλάχιστον στην πράξη, αν όχι ως επίσημους κανόνες.
Ορισμένες μικρότερες επιχειρήσεις, πάντως, έχουν προβάλλει την ευελιξία και την τηλεργασία ως πλεονέκτημα, η οποία μπορεί να τους δώσει πλεονέκτημα στην πρόσληψη και τη διατήρηση ταλέντων.
Διαβάστε ακόμη
UBS: Η μείωση των επιτοκίων από την ΕΚΤ στις 6 Ιουνίου έχει «κλειδώσει» (πίνακας)
Τα χρωματιστά πλαστικά παράγουν περισσότερα μικροπλαστικά
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ