Μόλις το 3% των εργαζομένων επιθυμούν να επιστρέψουν στα γραφεία τους για πέντε ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με δημοσκόπηση της εταιρείας συμβούλων διαχείρισης Advanced Workplace Associates.
Η εταιρεία προειδοποιεί ότι πολλοί εργαζόμενοι λευκού κολάρου σκέφτονται σοβαρά ακόμα και την παραίτηση εάν οι εργοδότες τους τούς υποχρεώσουν να δουλεύουν από τα γραφεία και τις πέντε ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας.
Το 86% των εργαζομένων θέλει να εργάζεται από το σπίτι τουλάχιστον δύο ημέρες την εβδομάδα, ανέφερε η εταιρεία συμβούλων έπειτα από έρευνα σε σχεδόν 10.000 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο σε κλάδους όπως τα οικονομικά, η τεχνολογία και η ενέργεια.
Η παραπάνω τάση εντοπίζεται σε όλες τις ηλικιακές ομάδες. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι προτιμούσαν να μετακινούνται στις πόλεις, όπου βρίσκονται οι κτιριακές εγκαταστάσεις των εταιρειών, την Τρίτη, την Τετάρτη και την Πέμπτη.
Πολλές τράπεζες έχουν ήδη προχωρήσει σε ενέργειες για την προώθηση της ευέλικτης εργασίας έπειτα από δύο χρόνια lockdown, με τις Citigroup, HSBC και NatWest να εφαρμόζουν στην πράξη υβροδικές μορφές απασχόλησης για το προσωπικό τους. Ορισμένες εταιρείες fintech όπως η Revolut και Eigen Technologies επιτρέπουν στο προσωπικό τους να εργάζεται εξ ολοκλήρου από απόσταση.
«Οι εργοδότες πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι η κατάσταση στα εργασιακά έχει αλλάξει ανεπιστρεπτί», είπε ο Άντριου Μόσον, διευθύνων σύμβουλος της AWA, σε δήλωση του. «Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πλέον ότι η ευελιξία μπορεί να λειτουργήσει και οι εργοδότες που δεν «ακούν» τις ανάγκες των εργαζομένων τους θα υποστούν τις συνέπειες».
Η NatWest αναμένει ότι περίπου το 87% από τους 60.000 υπαλλήλους της θα μοιράσει τις μέρες εργασίας ανάμεσα σε σπίτι και γραφείο μακροπρόθεσμα. Προς το παρόν, περίπου 10.000 από το προσωπικό της, συμπεριλαμβανομένων των traders και των υπαλλήλων σε υποκαταστήματα και κέντρα δεδομένων, εξακολουθούν να εργάζονται εξ ολοκλήρου στο γραφείο, είπε ο Σαμ Μπόουερμαν, ένας από τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας, σε πρόσφατη συνέντευξή του.
Διαβάστε ακόμα:
Ενεργειακή καταιγίδα μέχρι αρχές του 2023
ΟΑΕΔ: Ποια προγράμματα «τρέχουν» και φέρνουν 20.000 θέσεις εργασίας