Το «ιερό δισκοπότηρο» για την αγορά εργασίας φαίνεται πώς βρήκε η Ισλανδία: μειωμένο ωράριο με την ίδια αμοιβή.
Τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά ύστερα από τη δοκιμή 4ημερης εργασίας, καθώς η εφαρμογή της δεν οδήγησε σε μείωση της παραγωγικότητας ή μείωση της ποιότητας των υπηρεσιών. Παράλληλα και οι εργαζόμενοι εμφανίζονται ικανοποιημένοι με τους περισσότερους να αναφέρουν λιγότερο άγχος και βελτιωμένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Σύμφωνα με το βρετανικό think tank Autonomy και το Association for Sustainable Democracy της Ισλανδίας, η επίτευξη του μειωμένου ωραρίου, με τα επίπεδα παραγωγικότητας να παραμένουν στα ίδια επίπεδα, οφείλεται κυρίως στην αντικατάσταση των συσκέψεων με μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τη διακοπή περιττών εργασιών και την αναδιάταξη στις βάρδιες.
Οι δοκιμές, που διεξήχθησαν από το 2015 έως το 2019, μείωσαν το προβλεπόμενο ωράριο σε περίπου 35 την εβδομάδα από 40, χωρίς ωστόσο να μειωθούν οι μισθοί. Στη δοκιμή αυτή, συμμετείχαν περίπου 2.500 εργαζόμενοι, που αντιστοιχούν σε περισσότερο από το 1% του εργατικού δυναμικού των σκανδιναβικών χωρών. Έκτοτε, το 86% του συνολικού ενεργού πληθυσμού της Ισλανδίας είτε έχει μειωμένο ωράριο ή βρίσκεται σε διαπραγματεύσεις προκειμένου να συμφωνηθεί η μείωσή του.
Στη Φινλανδία, η πρωθυπουργός Sanna Marin, δήλωσε ότι αξίζει να εξεταστεί η 4ημερη εργασία, καθώς πιστεύει ς ότι οι εργαζόμενοι αξίζουν τα οφέλη της βελτιωμένης παραγωγικότητας. Ωστόσο, η κυβέρνησή της, όπως είπε η ίδια δεν σχεδιάζει προς το παρόν την εφαρμοφή ενός τέτοιου μέτρου.
Διαβάστε ακόμη:
Ηλεκτρονική ταυτότητα κτηρίου: Τι θα γίνει με την παράταση – Προσοχή στις μεταβιβάσεις
Δαυίδ εναντίον Γολιάθ: Ποια είναι η ΒΑΠ που κατήγγειλε την Coca Cola 3Ε στην Επιτροπή Ανταγωνισμού