Η Estee Lauder Cos. σχεδιάζει να προσλάβει περισσότερους μαύρους υπαλλήλους, να προμηθεύται πρώτες ύλες από περισσότερες εταιρείες μαύρων και να επεκτείνει εκπαιδευτικά προγράμματα ποικιλομορφίας μετά τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων για την στήριξη που παρέχει μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας (ο Ρόναλντ Λόντερ) στον Πρόεδρο Τραμπ και τις ανησυχίες τους για τις φυλετικές σχέσεις εντός της εταιρείας.
Σύμφωνα με σημείωμα των κορυφαίων στελεχών της εταιρείας που επικαλείται το Bloomberg αναφέρει ότι «στεκόμαστε αλληλέγγυοι στους μαύρους υπαλλήλους μας, τους μαύρους καταναλωτές και τις μαύρες κοινότητες και πιστεύουμε ακράδαντα ότι οι μαύρες ζωές έχουν αξία». Η επιστολή περιγράφει μια μακρά λίστα βημάτων για την ενίσχυση της ποικιλομορφίας του εργατικού δυναμικού της εταιρείας και τη διασφάλιση παροχής ίσων ευκαιριών.
«Κάποιες από αυτές τις δράσεις θα είναι άμεσες, άλλες θα χρειαστούν λίγο χρόνο, αλλά όλες θα έχουν αντίκτυπο», έγραψε ο εκτελεστικός πρόεδρος William Lauder και ο διευθύνων σύμβουλος Fabrizio Freda στο σημείωμα προς το προσωπικό.
Εκπρόσωπος της Estee Lauder αρνήθηκε να σχολιάσει.
Στο πλαίσιο της παραπάνω δέσμευση, η εταιρεία θα αυξήσει τη δωρεά της προς την Εθνική Ένωση για την Πρόοδο των Έγχρωμων Ανθρώπων (NAACP) σε 10 εκατομμύρια δολάρια για τρία χρόνια και σε άλλους οργανισμούς για την φυλετική ισότητα, από το ποσό του 1 εκατ. δολαρίων που είχε ανακοινώσει την προηγούμενη εβδομάδα.
Οι κινήσεις της εταιρείας γίνονται μετά την επιστολή που έστειλαν περισσότεροι από 100 υπαλλήλοι της εταιρείας στον πρόεδρο ζητώντας την απομάκρυνση του μέλους του διοικητικού συμβουλίου και κληρονόμου Ρόναλντ Λόντερ εξαιτίας της υποστήριξή του στον Πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ. Ο Λόντερ έχει κάνει δωρεές ύψους τουλάχιστον 1,6 εκατ. δολαρίων σε οργανώσεις για την επανεκλογή ου Τραμπ από τότε που επανήλθε στο διοικητικό συμβούλιο της Estee Lauder το 2016, σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές ανακοινώσεις.
Η ανώτερη διοίκηση της Estee Lauder ανέλαβε αρκετές δεσμεύσεις να ενισχύσει την ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού της εταιρείας σύμφωνα με το σημερινό σημείωμα. Τα στελέχη σχεδιάζουν να επιτύχουν την αριθμητική ισοτιμία των μαύρων υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.
Για να πετύχει αυτόν τον στόχο, θα χρειαστεί να διαφοροποιήσει τους καταλόγους υποψηφίων για εκτελεστικές θέσεις και επίσης να συνεργαστεί με οργανισμούς μαύρων για τις προσλήψεις όπως η Εθνική Ένωση Μαύρων MBA. Επίσης θα διπλασιάσει επίσης τις αρχικές προσλήψεις από ιστορικά μαύρα κολέγια και πανεπιστήμια.
Όσον αφορά τους υφιστάμενους εργαζόμενους, η επιχείρηση καθιστά υποχρεωτική την εκπαίδευση σε θέματα ασυνείδητης προκατάληψης για όλους τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στις ΗΠΑ και θα παρέχει περισσότερη εκπαίδευση στους διευθυντές για φυλετικά ζητήματα στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι στα καταστήματα θα λάβουν εκπαίδευση ποικιλομορφίας για αλληλεπίδραση με διαφορετικούς πελάτες.
Η εταιρεία καλλυντικών έχει επίσης δεσμευτεί να διπλασιάσει τις προμήθειές της από επιχειρήσεις μαύρων κατά τα επόμενα τρία χρόνια και να επεκτείνει τις σειρές προϊόντων για να συμπεριλάβει περισσότερες αποχρώσεις και φόρμουλες.