Σε περικοπή περικοπής 51 θέσεων εργασίας στο τμήμα διαχείρισης πλούτου στο Λονδίνο προσανατολίζεται η Citigroup, καθώς ο νέος επικεφαλής του τμήματος αναζητά τρόπους για να ενισχύσει τις αποδόσεις που παράγει η μονάδα.
Οι περικοπές θα επηρεάσουν περίπου το 10% των 485 υπαλλήλων της μονάδας στο Ηνωμένο Βασίλειο και ο κύριος όγκος των ρόλων που θα καταργηθούν θα είναι από το επίπεδο του βοηθού αντιπροέδρου έως το επίπεδο του διευθυντή, σύμφωνα με υπόμνημα προς το προσωπικό που είδε το Bloomberg. Θα περιλαμβάνουν 21 ρόλους στο τμήμα ιδιωτικών τραπεζών της εταιρείας, όπως προκύπτει από το υπόμνημα.
«Η επιχείρηση πλούτου συνεχίζει να εντοπίζει τομείς για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας μέσω διαρθρωτικών αλλαγών και μειώσεων της βάσης κόστους», ανέφερε στο υπόμνημα ο Valentin Valderrabano, διευθύνων σύμβουλος για την παγκόσμια επιχείρηση πλούτου, σημειώνοντας ότι η εταιρεία έχει ξεκινήσει μια διαδικασία με το συμβουλευτικό φόρουμ του Λονδίνου. «Οι εκπρόσωποι του LCF θα συνεργαστούν με τους επηρεαζόμενους εργαζόμενους μόλις είμαστε σε θέση να το πράξουμε», σύμφωνα με το Bloomberg.
Η τελευταία διαδικασία διαβούλευσης είναι ξεχωριστή από εκείνη που ξεκίνησε η Citigroup το 2022 με τους εργαζόμενους της βρετανικής τράπεζας λιανικής της όταν πρότεινε την εκκαθάριση του εν λόγω τμήματος. Εκείνη την εποχή, η τράπεζα δήλωσε ότι θα επικεντρώσει την προσωπική τραπεζική και τη διαχείριση περιουσίας της στο Ηνωμένο Βασίλειο σε επιλεγμένους πελάτες πλούτου.
Εκπρόσωπος της Citigroup αρνήθηκε να σχολιάσει.
Επαναφορά στις δαπάνες
Η διευθύνουσα σύμβουλος Τζέιν Φρέιζερ έχει δηλώσει ότι η επέκταση των δραστηριοτήτων διαχείρισης πλούτου της εταιρείας θα αποτελέσει βασικό στοιχείο της στρατηγικής της Citigroup για το μέλλον και πέρυσι προσέλαβε τον Άντι Σιγκ της Bank of America Corp. για να αναμορφώσει το τμήμα. Στον προηγούμενο ρόλο του, ο Σιγκ επέβλεπε μια ομάδα περισσότερων από 25.000 ατόμων που παρείχαν επενδυτικές και περιουσιακές υπηρεσίες σε όλες τις ΗΠΑ.
Με τη Citigroup, ο Σίγκ ανέλαβε τα ηνία μιας επιχείρησης με ευρύ διεθνές αποτύπωμα που είδε τις αποδόσεις να υποχωρούν, ακόμη και όταν τα επενδυτικά περιουσιακά στοιχεία των πελατών αυξήθηκαν. Ο δείκτης αποδοτικότητας της μονάδας – ένα μέτρο του πόσο κοστίζει η παραγωγή ενός δολαρίου εσόδων – αυξήθηκε στο 99% το τέταρτο τρίμηνο, επτά ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερα από την ίδια περίοδο ένα χρόνο νωρίτερα.
«Αναγνωρίζουμε πλήρως ότι αυτή η επιχείρηση δεν είναι εκεί που πρέπει να είναι», δήλωσε η Φρέιζερ στους επενδυτές σε τηλεδιάσκεψη τον περασμένο μήνα. «Ο Άντι έχει κάνει μια γρήγορη εκκίνηση. Εκτός από την επαναφορά της βάσης εξόδων και τη διασφάλιση της σωστής χρήσης του ισολογισμού μας, σφίγγει την εστίασή μας για τη δημιουργία ροών εσόδων βάσει αμοιβών».
Ξεχωριστά, η Citigroup βρίσκεται στη μέση μιας τεράστιας αναδιάρθρωσης που θα δει τον γίγαντα της Wall Street να περικόπτει 5.000 θέσεις εργασίας πριν από το τέλος του πρώτου τριμήνου, στο πλαίσιο της προσπάθειας του Φρέιζερ να μειώσει τα έξοδα και να αυξήσει τα κέρδη σε ολόκληρη την εταιρεία. Τα επόμενα χρόνια, τα στελέχη έχουν δηλώσει ότι αναμένουν ότι οι προσπάθειες αυτές θα επιτρέψουν στην εταιρεία να καταργήσει συνολικά 20.000 ρόλους και να εξοικονομήσει έως και 2,5 δισ. δολάρια σε έξοδα.
Διαβάστε ακόμη
Κίνδυνος ύφεσης στην Ευρωζώνη: Η (εντυπωσιακή) αντιστροφή ρόλων για Γερμανία και Ελλάδα (χάρτης)
S&P: Δύσκολος ο δημοσιονομικός δρόμος για την Ευρωζώνη – Προστατευμένη η Ελλάδα
Εξοικονομώ 2021: Μέχρι πότε παρατείνεται η προθεσμία για υλοποίηση εργασιών
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ