Μάχη με τον χρόνο δίνουν πολλές φορές οι ελληνικές εταιρείες πληροφορικής και ψηφιακών τεχνολογιών, στην προσπάθειά τους να φέρουν σε πέρας με επιτυχία και εντός των απαιτούμενων χρονοδιαγραμμάτων ψηφιακά έργα ή για να μπορέσουν να παρέχουν αντίστοιχες υπηρεσίες σε ένα ολοένα και μεγαλύτερο φάσμα επιχειρήσεων.
Ο λόγος δεν είναι άλλος από τις σοβαρές ελλείψεις σε εξειδικευμένο προσωπικό, που εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ο κλάδος της πληροφορικής τα τελευταία χρόνια, απέναντι στον τεράστιο όγκο έργων τα οποία αναλαμβάνει, σε Ελλάδα και εξωτερικό.
Η πρόθεση των εργοδοτών για νέες προσλήψεις στελεχών ή εργαζομένων στους ομίλους πληροφορικής στην Ελλάδα παραμένει ιδιαίτερα ισχυρή, όπως προκύψει από τις πιο πρόσφατες και επικαιροποιημένες μελέτες.
Όμως, τα προβλήματα δεν έχουν λυθεί. Ως απόρροια και του brain drain των ετών της κρίσης, και σύμφωνα με σχετική –λίγο παλαιότερη- έρευνα μεγάλου οίκου, της Deloitte, για λογαριασμό του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών Ελλάδος (ΣΕΠΕ), η ελληνική αγορά θα χρειαστεί 300.000 πτυχιούχους του κλάδου έως το 2030, έτσι ώστε να συμβάλουν στην πρόοδο και ολοκλήρωση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού της ελληνικής οικονομίας. Εν ολίγοις, η ανάγκη που υπάρχει, είναι για επιπλέον 15.000-16.000 ειδικούς σε ετήσια βάση, έναντι προσφοράς μόλις 8.000-8.500 ατόμων, με το κενό ως προς την ζήτηση να υπολογίζεται σε 7.000-7.500 άτομα το χρόνο.
Οι εταιρείες πληροφορικής αναζητούν λύσεις για την εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού προκειμένου να καλύψουν τις κενές θέσεις τους και τις ανάγκες τους με τη δημιουργία Ακαδημιών και hubs, με την εκπαίδευση και ενσωμάτωση νέων εργαζομένων, μέσω των εξαγορών άλλων εταιρειών, επένδυση που τους προσφέρει πρόσβαση σε ομάδες στελεχών και εργαζομένων, σε συνεργασίες με Πανεπιστήμια, με την παροχή κινήτρων για την επιστροφή στελεχών από το εξωτερικό ή και τελικώς για να μπορούν να κρατούν τους δικούς τους εργαζομένους και να αποφεύγουν τον κίνδυνο απωλειών.
Το γεγονός ότι η ελληνική αγορά εργασίας παρουσιάζει αυξημένες προθέσεις προσλήψεων για το 2ο τρίμηνο του 2025, με τον κλάδο της Πληροφορικής να ξεχωρίζει ως ένας από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους τομείς, προέκυψε και από την Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup.
Σύμφωνα με την έρευνα, ο κλάδος της Πληροφορικής παρουσιάζει ισχυρές προοπτικές απασχόλησης, με συνολικό καθαρό ποσοστό προοπτικών απασχόλησης στο 24%. Το συγκεκριμένο ποσοστό αντιπροσωπεύει αύξηση 13% από το προηγούμενο τρίμηνο, αν και σημειώνει μείωση 19 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2024. Όσο για την αυξημένη ζήτηση στον κλάδο της πληροφορικής οφείλεται στην ψηφιακή μετάβαση και τις τεχνολογικές επενδύσεις επιχειρήσεων και δημόσιων οργανισμών, στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και των λύσεων cloud computing, που δημιουργούν νέες ανάγκες για εξειδικευμένα στελέχη και στην ενίσχυση των ψηφιακών υποδομών και της κυβερνοασφάλειας, που αποτελεί προτεραιότητα για πολλές επιχειρήσεις. Αυτή η δυναμική, σημειώνεται, αναδεικνύει τον κλάδο ως βασικό μοχλό ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας, με τις επιχειρήσεις να επενδύουν συνεχώς σε νέες τεχνολογίες και ανθρώπινο κεφάλαιο.
R&D και νέες θέσεις εργασίας
Στο «παζλ» προστέθηκαν φέτος και άλλες συναφείς κινήσεις, όπως για παράδειγμα η δημιουργία νέου κέντρου έρευνας και ανάπτυξης (R&D) στην Πάτρα από εισηγμένη εταιρεία πληροφορικής, εστιάζοντας ανάμεσα σε άλλα στη δημιουργία προηγμένων Χρηματοοικονομικών και Επιχειρησιακών λύσεων με χρήση AI και LLM.
Μια κίνηση μέσω της οποίας ενισχύεται η τοπική οικονομία, με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στον τομέα της πληροφορικής.
Επίσης, άλλος μεγάλος ελληνικός όμιλος πληροφορικής υλοποιεί πρόγραμμα ίδρυσης τεχνολογικών labs σε σειρά από ελληνικές πόλεις, σε μια προσπάθεια να «οικοδομήσει» ένα ευρύ δίκτυο καινοτομίας στη χώρα.